国企事业单位，绝大多数人眼中的铁饭碗，除了工作稳定，一些远高于民营企业的福利待遇也是吸引众多求职者签在的求职动机，尤其是退休之后的养老金问题，目前的政策下，可能同样是工作缴社保30年，民营企业的退休金可能一个月只有2000左右，而国有企业员工一个月能拿到3000多，那么同样是工人，国企和民企养老金的待遇，怎么会有这么大的差距呢？

机关事业单位员工五险一金足额缴纳

根据调查有近62％的企业未按职工的工资实际核定缴纳社保。这其中大部分是民营企业。这些现象意味着民营企业员工社保普遍被降低标准缴纳，这就直接影响到了他们退休后的养老金待遇

而机关事业单位的员工，五险一金都是足额缴纳，虽然可能到手工资没有民营企业多，但是几十年积累下来五险一金多缴纳的部分一定会在退休之后羡慕死绝大多数的民营企业员工的

有一种隐形福利叫职业年金

职业年金指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

如果一名员工月工资5000元，他每月的职业年金应为5000*12%=600元 工作30年累计职业年金应为600*12*30=216000元

工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准

有个众所周知的数据是，民营企业经济提供了我国一半以上的税收，解决了八成以上的就业，发明了七成以上的专利，然而民营企业职工的生存环境，直至退休后养老金的待遇，与国有企业职工都有如此大的差别，更没办法和那些事业编制的人员相提并论了，对于这个问题，你怎么看？

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