市场经济之前，绝大部分人都是在一个单位里奋斗终生，很少出现跳槽换工作的情况，但是在当下，换工作成了一件很家常的事情，不管是公司不靠谱，还是自己想换一换，辞职成为了广大白领最常遇见的一件事，我们都知道，公司主动辞退员工是需要提供员工一笔补偿金的，但是你知不知道，这几种情况，员工主动辞职，公司也是要提供补偿金的，捍卫自己权益的时候到了，别怪小编没有提前告诉你哈
员工解除劳动合同的，具有下列情形之一，企业应当支付经济补偿金
- 企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 企业未及时足额支付劳动报酬（包括企业低于当地最低工资标准支付员工工资）
- 企业未依法为员工缴纳社会保险费
- 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益
- 企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效
- 企业免除自己的法定责任、排除员工权利，导致劳动合同无效
- 企业订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效
- 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
- 企业违章指挥、强令冒险作业违纪员工人身安全
- 法律、行政法规规定的其他情形
补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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