现在大家的法律维权意识越来越浓，在换工作的时候遇上解除劳动合同都只要去拿属于自己的赔偿金，但是具体到赔偿金应该拿多少，可能并不是所有人都能闹清楚的，如果在领完赔偿金之后发现拿少了，应该怎么处理呢？

案例分析

员工张三在A公司工龄是五年，月工资是一万元。在工作中张三经常有一些违纪行为，单位提出协商一致解除，应该按照劳动者的工作年限给五个月的工资作为经济补偿金，也就是五万元，然后公司说：给你补2个月2万元，张三也同意了，双方签订了协议，协议书怎么写的呢？甲方一次性支付乙方经济补偿金2万元，双方的劳动关系消灭，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。这也是我们很常见的一种写法，签完后A公司就给了张三2万元，张三也走人了，A公司觉得这事算解决了。

过了几个月，张三申请劳动仲裁，要求A公司补足经济补偿金3万元，他说当时签的时候不公平，而且不签单位就不给钱，说他的工龄是五年就应该给五个月的经济补偿金，现在只给2个月2万元不够，要补3万元。另外，张三还要求A公司支付两年来拖欠的加班工资以及未休年休假工资5万多元

法院怎么说？

主流的判决(98%以上)是不支持补足经济补偿金，因为认为双方已经协商一致了，也不存在重大误解和显失公平。张三你是一个成年人，你就应该承担这种签字的法律后果，现在都谈妥了，你都愿意接受了，你都签字了，你事后再反悔，仲裁和法院一般都不会支持。

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