主动辞职公司还要给你钱?这几种情况你还可以多领一个月工资

常见问题 大社保编辑 147浏览

市场经济之前,绝大部分人都是在一个单位里奋斗终生,很少出现跳槽换工作的情况,但是在当下,换工作成了一件很家常的事情,不管是公司不靠谱,还是自己想换一换,辞职成为了广大白领最常遇见的一件事,我们都知道,公司主动辞退员工是需要提供员工一笔补偿金的,但是你知不知道,这几种情况,员工主动辞职,公司也是要提供补偿金的,捍卫自己权益的时候到了,别怪小编没有提前告诉你哈

员工解除劳动合同的,具有下列情形之一,企业应当支付经济补偿金

  1. 企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
  2. 企业未及时足额支付劳动报酬(包括企业低于当地最低工资标准支付员工工资)
  3. 企业未依法为员工缴纳社会保险费
  4. 企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益
  5. 企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下签立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效
  6. 企业免除自己的法定责任、排除员工权利,导致劳动合同无效
  7. 企业订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效
  8. 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
  9. 企业违章指挥、强令冒险作业违纪员工人身安全
  10. 法律、行政法规规定的其他情形

补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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