企业不按时足额给职工缴纳社保已经成为一种病态，特别是在三四线城市，也不给职工缴纳社保的情况特别常见。大家都知道企业不给职工缴纳社保，除了申请劳动仲裁，还有其他办法吗？当然有别的方法了，比如说申请劳动监察大队进行调解。
实际上职工维护合法权益的方法有很多，但是需要职工为此都需要付出很多时间和精力。个人觉得还是劳动仲裁和法律诉讼最终的结果比较理想。
最近有一位职工提出这样的疑问，2019年如何要求单位给补缴社保？职工申请劳动仲裁有效果吗？
首先，我们说一个比较简单的有效方法，劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。
其次，就是我们所说的职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。
如果对劳动仲裁结果有不满意，可以提出法律诉讼，对于个人来讲，要付出很多精力和时间，所以说能够保障咱们职工合法权益的也就这是几种方法。
另外，职工申请劳动仲裁是否有效果，主要看实际情况。现在依然有很多企业为了能够生存，压榨员工个人权益，所以很多情况下我们职工维护合法权益时更处于弱势一方，与此同时还要保障生活，所以说没有更多的时间和精力去投入进去，至于让很多企业没有受到行走的惩罚。
最后，跟大家分享的是网费征收部门已经改革，原来是社保局征收，慢慢的会过度到税务部门征收社保费。之所以进行社保费征收部门改革，大程度上可以保证企业按时足额给职工缴纳社保。以此来监督管理企业应该尽到各自的职责，比如说按时给职工缴纳社保，职工退休时可以领取更高的养老金待遇。
现在有很多退休人员每月领取养老金偏低，很大程度上跟企业没有按时足额缴纳社保有一定的关系，所以也是当下迫切需要解决的问题。
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