我们今天一起来看一下关于工伤的那些事，人人都希望自己顺利的工作赚钱，但是工伤有时候是避免不了的，如果在工伤期间，单位只给发底薪，这样的情况该怎么办呢？带着这样的疑问，小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下！
首先，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工资需要按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)
其次，按照工伤保险的规定，员工在工伤期间公司必须要按照员工原来的工资全额发放，如果发底薪肯定属于公司严重违法，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
最后，在实际操作中，如果你所在的单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，但更建议在工伤结束后，先申请办理了劳动能力鉴定，有结果后，在等待伤残补助和报销工伤医疗期的费用时，可以申请劳动维权，要求公司支付工伤期间的工资差额，因为还在工伤期间，很多事情的处理都不方便，当然也可以提前要求公司全额支付工资
这样解释之后大家都明白了吗？
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