实际生活中，很多用人单位为了节省开支，只按当地最低工资标准给员工缴纳社保。有些员工觉得这样做蛮好，因为到手的工资变多了。这种想法，表面上很有道理，实际上却忽略了社会保险的真正意义。
【以案说法】
段先生发生工伤，被认定为九级伤残，停工期满后与公司解除了劳动关系。他发现公司给他缴纳的工伤保险是按两千多的工资基数算的，而且还没办理其他社会保险。段先生的实际平均工资是四千多。按照当地《工伤保险条例》的规定，九级伤残可以领取的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，可以领取的工伤医疗补助金是2个月的本人工资。这么算下来，由于公司没有按照实际工资申报工伤保险，自己能够领取的补助少了将近2万元。
于是，段先生申请了劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意又到法院提起诉讼。最终，法院认为，公司未如实申报段先生的社保缴纳基数，造成段先生的损失，判决公司支付补助金的差额部分。
我国《社会保险法》规定：
1、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
按照有关规定，社保缴纳基数应该根据职工的工资数额来确定，在实践中通常以上一年度的平均工资来计算，如果低于当地在岗职工月平均工资的60%，则以当地在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数；如果超过当地职工月平均工资的300%，则以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。
用人单位没有如实申报社保缴纳基数，属于违法行为。员工也不要只想着到手工资多，一旦发生各种意外情况，最终吃亏的还是自己。
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