在现代职场中，许多职场人都习惯把做不完的工作带回家去做，有时领导临时给个任务，为了把工作干得更好，也会熬夜把它完成。把工作带回家已成为职场中的普遍现象。
每天过着“加班狗”的生活，你有了解过自己的权利和义务吗？把工作带回家属于加班吗？加班了，你的加班费如实拿到手了吗？
劳动者把工作带回家属于加班吗？
视情况而定。
①自愿工作的不属于加班。
②用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班；
用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班；
用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。
加班费能如实拿到吗？
加班费的产生需要认定加班事实的存在，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。
加班，劳动者能说“不”吗？
相关法律规定“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。”
但为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。
不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
转载请注明：大社保网