天下没有不散的宴席，在公司工作难免会遇上离职跳槽，有可能下家公司催的紧，马上入职的话本来可以休息的年假就不能正常休假了，这种情况下，本应属于你的年休假只能放弃吗？

公司提供员工旅游能不能抵算年假？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

通常而言，劳动者依法享有自主安排休假时间与方式的权利。而用人单位安排劳动者参加诸如旅游、培训等团队建设活动，属于法定标准以外的福利待遇，不可混为一谈。倘若用人单位确有将未休年假抵扣使用的特殊意向，也应经双方协商一致

辞职后，未休完的年假能不能折算成工资？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

大社保小结

作为用人单位，其应当对劳动者的工作时间（含休息休假）进行统计，并将未休年假、调休等在离职前作统一安排，或交接时按法定标准折现。就劳动者而言，对于诸如年休假等待遇，也应及时主张权利，避免因超出法定保护期间而丧失胜诉权。倘若在劳动关系结束后才主张，易与用人单位发生争议。诉讼维权之路将涉及一定的时间、精力成本，影响其后续工作的展开。

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