很多情况下入职是否签署劳动合同成为了评判一家公司是否正规的依据，上班不签劳动合同的公司不是正规公司，但是签劳动合同的公司就一定是正规公司了吗？虽然国家立法规定了上班要签劳动合同，保障了我们劳动者的合法权益，但是劳动合同并没有规定一个通用模板，这也造成了成千上万的公司，五花八门的合同，到底你自己亲手签的合同是不是正规的，能不能合法保护自己的权益呢？

缺少这些要素，你的劳动合同不合法

劳动合同法第17条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司没有营业执照，你签的合同很可能不受劳动法保护

公司没有营业执照，意味着公司不具备用工权利能力，因而不算是《劳动合同法》规定的劳动关系主体，这意味着你和这样子的公司签署合同，不能算是劳动关系，仅仅是雇佣关系，双方在关系存续期间的问题，不适用于劳动法律法规来处理，通常情况下，这样子的合同也不具有仲裁的资格

签署阴阳合同，最终吃亏的只是你自己

有一部分人可能会在签署合同的时候遇上公司让你签署两份合同，表面上可能看起来没有什么区别，工资也会按照约定的数字来发，可实际上，你自认为保障劳动者权益的那份合同很有可能是不合法的合同，一但出现劳动争议去仲裁的话，仲裁机构是不予受理的

这些情况是小编朋友们最常遇见的几个典型问题，不知道你或者你身边的朋友是否还遇上其他类似的问题？欢迎留言我们一些总结，避免更多的朋友被黑心老板侵害自己的合法利益

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