签署劳动合同，是我们上岗前必须要做的一项工作，也是保护用人双方自身权益的保障，但是每家公司的劳动合同大体相似，但都各有千秋，最常见的就是公司在劳动合同上约定“任一方提前解除本劳动合同，均需赔偿对方人民币x万元”，但是你知道吗，违约金不是随便就能约定的

什么情况可以约定违约金？

1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

大社保解惑

根据劳动合同法第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也即除了竞业限制及服务期，其他对劳动者设定违约金的条款均无约束力，所以如果还有公司签署合同时约定任一方提前解除本劳动合同，均需赔偿对方人民币x万元是无效的，不要过于担心

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