残保金申报
从明天8月1日开始，到9月15日截止，已安排残疾人就业的用人单位可以进行残保金的申报了，为及时申报将视为未安排残疾人就业。还没申报的企业抓紧申报吧！
什么是残保金
“残保金”是残疾人就业保障金的简称，是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，雇佣残疾人，是法律上要求企业需要履行的义务，保障残疾人就业也是企业需要践行的社会责任，不按规定安排残疾人就业，企业将面临缴纳远高于雇佣残疾人所需费用的保证金。
征缴范围
凡在本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位），均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
征缴标准：
新标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*100%。
旧标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度全市职工年平均工资*60%。
什么样的公司可以免缴？
自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金
不需缴纳残疾人就业保障金的用人单位要进行“零申报”吗？
用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
HR作为企业人力资源的先行者，人力资本的管理者，有责任有义务为企业进行合理的人力成本规划，为企业减负，帮企业践行社会责任，实现企业残疾人双赢。
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