众所周知，我国的平均退休年龄不到55岁，是世界上退休最早的国家，相比之下，国外绝大多数国家的退休年龄都在62岁以上，65岁退休的国家比比皆是，包括德国、日本、澳大利亚等等。
随着老龄化的加重，很多国家纷纷开始制定延迟退休方案，毕竟老年人占总人口比重在持续扩大，会不断增加社会劳动压力，只有延迟退休年龄才能增加社会劳动水平，缓解养老金的释放压力。
就像是德国，现在的退休年龄65岁，预计未来十年或将提升至69岁。包括日本虽然定了退休年龄在65岁，但还是有很多65岁以上的老人依旧在工作。
同样，在中国，延迟退休的消息也传了出来。
我国人社部部长尹蔚民曾表示，参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的。为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。
也就是说，中国延迟退休政策的实施，其实也就是时间问题。
只不过，在延迟退休还未出台之前，社会上有很多反对的声音，而且反对的人还是越来越多了，这是为什么？
其实这不难理解，反对的人大都是因为延迟退休让自己吃亏了，而那些得利的人自然是非常赞同的。
那么延迟退休到底让哪些人得利?让哪些人吃亏了呢?
首先，按照延迟退休可能实施的方案来看，得利的人会是那些机关和事业单位的人，这是一个小群体。像是有编制的教师，他们延迟退休的话一般是有补贴的，还有就是机关单位的人，在职相对轻松，挣的钱也多。
因此，对于这些人来说，延迟退休会让他们多几年挣钱，在工作相对轻松的环境下，还能享受各种福利，他们自然是舍不得退休的。
而延迟退休落实后，吃亏的人大都是那些从事基层工作的员工，他们的工作环境相对辛苦，对身体的消耗也相对较大，所以现在很多基层职工都希望自己能尽快熬到退休年龄。
但是一旦延迟退休实施了，这些人就要多熬几年。不仅如此，在社保方面，他们同样也会吃亏。
一般来说，延迟退休后，只要社保缴满15年了，要是奔着养老金去的话，可以自己提前结束工作，只不过没到退休年龄的话，养老金是不能提前领的。
对于家庭条件不富裕的人来说，要想维持每个月的收入，继续工作便是唯一的选择。
而现在就业的人绝大多数都是基层的职工，他们自然是会反对延迟退休的。只不过老龄化的事实已经摆在眼前，延迟退休是增加社会劳动最可行的方法，所以在未来终究还是会落实的，这只是时间问题。
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