小李跟朋友抱怨，“我在上一家单位没待多久就辞职了，走的时候他们也没有给我离职证明啊，现在真不知道该怎么办，我又不想回到原单位去开离职证明，真不知道现在该怎么办了。”
“我现在入职的新公司要求我提供上家公司的离职证明，可是上家公司的人事部负责人总是已忙各种理由回绝，我该怎么处理？
还有在上家公司工作一年都没给我签劳动合同，我离职那个月很多比我后来的同事甚至是刚来的同事公司都给签了劳动合同，这又该怎么处理？”面对一系列的问题，该怎么办呢?
劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
2010年9月，李某入职上海某网络科技有限公司担任产品经理一职，入职的时候和公司签订了3年的劳动合同，合同内约定3个月试用期，试用期工资5500元，转正后工资6500，公司会在30天内为期办理社会保险手续。
2014年6月，李某以个人原因为由向公司提出辞职，但公司却以“有项目没有完成”为由拒绝王美丽的辞职，要求再多待半年，等她负责的项目彻底上线在离职，但她不想待那么久，在多次和公司协商无果后，申请劳动仲裁。
因为李某提供了提前30天提交辞职通知的证据，所以仲裁委最后做出了裁决，要去公司为李某办理离职手续，解除双方的劳动关系。
2.罗某在某某公路结构设计有限公司上班，任结构设计员职务，月工资人民币8000元。2017年6月因公司拖欠工资，罗某通过仲裁维权后离职，仲裁裁决书要求公司为罗某开具离职证明、并支付工资及补偿金。
离职后罗某在找工作过程中所面试的单位都需要原单位出具离职证明，否则不能入职。因此罗某长达5个月未找到工作。又因为罗某所学专业的局限性不可能从事其他工作，罗某咨询律师应如何维权呢?
《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定没有向离职人员提供离职证明的话，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
同时，《劳动合同法》第80条规定，用人单位违反本法规定，没有向离职员工出具解除或者终止劳动合同证明的话，由劳动行政部门责令改正，给劳动者带来损害的，应当承担赔偿责任。
我国《社会保险法》第50条也规定了，用人单位应该及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在15日内告知社会保险经办机构。
而如果单位拒不出具离职证明的话，那很明显是违法的，根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定，没有向员工出具离职证明文件的话，刚开始由劳动行政部门责令改正，如果因此让员工在求职中受阻，那么由此造成的经济损失由单位承担。
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