残保金、残保金，这次改革的是残保金
这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代；这是一个变革的时代，这是一个学习的时代
今年以来，各位北京的HR小主们一定忙晕了吧。
年初个税系统升级，北京市互联网地税局横空出世，报税直接粘贴表格的时代一去不返；年中，营改增全面铺开，忙着脑补各种财务知识，还有应付某些无良外包商的涨价要求（发改委明确要求，严禁以营改增为借口，变相涨价）；8月金税三期来袭，个税系统再次更改；当然，还有社保比例调整，工伤分期退费……真是一天不学就落后的节奏。
8月还有一项重磅变革，残保金也改革了！啥？你还不知道残保金，今年小编就给大家普及下残保金知识。
残保金全称为残疾人就业保障金，是国家为了促进残疾人就业的一项政策，在法律上强制要求企业按比例安排残疾人就业，若未履行该项义务，则会被强制征收具有惩罚性质的残疾人就业保障金。以往一般都是由公司的财务负责申报，所以HR小伙伴可能不是很清楚。
那这次有哪些改革呢？
我们先看看公式：
旧标准：
残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×北京市上年社会平均工资 × 60%
新标准 ：
残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工平均工资
看到区别了不？以前大家一条线，现在是按照上年单位平均工资，那么问题来了，真是几家欢喜几家愁，小编以平均人数1,000人企业，缴纳2015年残保金为大家对比测算下：
| 基数 | 平均人数 | 残保金 | 增长 | |
| 旧标准 | 77,560*60%=46,536 | 1,000 | 791,112 | |
| 新标准 | 3,000*12=36,000 | 1,000 | 612,000 | -22.64% |
| 5,000*12=60,000 | 1,000 | 1,020,000 | 28.93% | |
| 8,000*12=96,000 | 1,000 | 1,632,000 | 106.29% | |
| 15,000*12=180,000 | 1,000 | 3,060,000 | 286.80% | |
| 20,000*12=240,000 | 1,000 | 4,080,000 | 415.73% |
看到差别了不？
以前财务申报的，估计这次财务也要问问人力小伙伴，单位平均工资了吧，老板是不是要问问，出了这么多钱，以后有办法节省不？
人力小伙伴们，体现咱们价值的时候到了，赶紧把这篇文章分享给老板，财务小伙伴喽，体现社会价值，雇佣残疾人喽，如果没有渠道，可以联系大社宝啊，听说他们开发了专门产品，为企业减负，帮企业践行社会责任，实现企业残疾人双赢，还不赶快拿起电话，小编在后台等着大家。
TEL: 010-57112745
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