公司为员工缴纳城镇职工社保，缴费基数不管是按照社平工资60%，还是100%，其实都是不合规的。
如果说1992年开始实行养老保险强制缴纳标志社保开启“农耕时代”；
那么，2011年《社会保险法》立法就代表社保进入“工业时代”；
而2018年金税三期监管系统的全面上线，标志着社保进入“现代化时代”，也就是必须按照员工工资缴费才是合规缴纳，而非“农耕时代”的60%最低基数或者“工业时代”的100%基数缴纳。
第一，何为社保合规缴费基数？
目前城镇职工社保合规基数存在3种比较典型的规定:
第一种合规基数，以北京市为例的“单基数”，要求公司和个人都按照职工上一年度职工月均工资为缴费基数；
第二种合规基数，以河南省为例的“双基数”，单位按照所有员工上一年度职工月均工资为缴费基数，员工以自己上一年度月均工资为缴费基数；
第三种合规基数，以深圳为例的“即时基数”，公司和个人都按照员工上一个月申报的工资作为当月的社保缴费基数；
第二，不合规社保基数会对员工养老金有多大影响？
我们通过王先生按照最低基数(社平工资的60%)和按照实际缴费(社平工资的150%)缴费20年的刘先生，退休上一年度职工月均工资为7000元，个人账户储存额分别为8万和20万，退休当月养老金能差多少？
王先生基础养老金=7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；
个人账户养老金=80000÷139=575.54元；
王先生退休当月养老金合计为【1695.54元】。
刘先生基础养老金=7000×(1+1.5)÷2×20%=1750元；
个人账户养老金=200000÷139=1438.85元；
刘先生退休当月养老金合计为【3188.85元】。
小结:按照合规基数缴纳20年的刘先生比按照最低基数缴纳的王先生，退休当月养老金高出1493.31元，涨幅约为88%。
第三，单位不按合规基数缴纳，我们该如何应对？
如果发现公司未按实际缴费基数缴费，建议员工可以在离职后（在职期间仲裁公司未足额缴纳社保的话，估计就得做好找新工作的准备吧），携带证明劳动关系的材料(劳动合同、入职通知书等)和工资明细(工资表，工资条，软件工资记录等)，去公司所在地社保申请仲裁，由社保局责令公司为其补缴未如实申报的差额。
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