退休人员的工龄非常有用，退休人员的工龄越长，领取养老金越多。当然了，这前提条件是自己与自己对比，为什么这么说呢？一位企业退休人员，有20年工龄能领一千五六百块钱养老金。如果这位企业退休人员有40年工龄，可能每月能领2000多块钱养老金。非要与其他地域的退休人员相比，40年工龄的退休人员领取的养老金待遇水平比其他地域工龄20年退休人员领取养老金待遇还低，所以说工龄与养老金的关系非常复杂，也就是说对于自己来讲，工龄越长领取养老金越多是真的。
企业退休人员的工龄和养老金有哪些关系呢？
退休人员的有效工龄认定为算视同缴费年限。退休后，计算养老金时，工作人员会确认退休人员是否有视同缴费年限。确认视同缴费年限主要依据是退休人员人事档案记载的工作经历等原始资料确认，除此之外，比如说有参军或者出国留学或者下乡的经历，都可以算视同缴费年限。如果企业退休人员有视同缴费年限，退休后可以多领一份过渡性养老金，从而提高养老金待遇水平。关键点就在于有效工龄的认定，如果企业退休人员所在地在建立职工个人缴费制度之前，企业没有按时足额给职工缴纳社保，即便在企业工作几十年，有几十年工龄，也不算是视同缴费年限，所以工龄与养老金的关系非常复杂。
企业退休20年工龄应该拿多少钱？
企业退休人员每个月领取的基本养老金主要包括两部分，一部分是基础养老金部分，另外一部分是个人账户养老金部分。如果企业退休人员有视同缴费年限，可以额外领取一份过渡性养老金。企业退休20年工龄不算太长，因为养老保险最低缴费满15年才可以领取养老金，所以工龄20年退休，养老金待遇水平也不会太高。
因为工作的关系，接触很多退休人员，据了解已经退休20年工龄领取1500多块钱养老金是非常正常的情况，可能还有更少的，甚至比这更多一些，都是正常情况。因为影响退休人员领取基本养老金待遇水平的主要因素有很多，比如说跟地域有关系，同样社保缴费20年，在北京办理退休和在辽宁办理退休，退休待遇肯定是不一样的。
企业退休人员领取养老金跟缴费标准有直接关系，退休人员同样是20年工龄，300%缴纳社保按60%缴纳社保，退休后每月能拿的钱，肯定有很大的差距，其实最重要的还是工龄与养老金的关系。如今已经开始实行个人缴费制度，即便不工作，没有企业工龄也可以自己缴纳社保，退休后依然可以领取养老金，所以说工龄与养老金的关系非常复杂，对于不同的阶段，对于不同的人来说，工龄有着不同的意义。
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