根据现行的政策规定：参加城镇职工基本养老保险到了法定退休年龄累计缴费不满15年的人员，除2011年6月30日（含）前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性补缴至满15年，其他情形不能一次性补缴不足年限，只能延长缴费至满15年再申领养老待遇。
2018年7月20日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。其中，提到了：从2019年起，社保将改为由税务部门征收。简单说，企业必须按照职工的实际工资标准进行缴纳社保，并在当下对企业进行补缴清缴。
据悉2019年的社保新政策为：45岁之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴2019年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。
一、规定已超过法定退休年龄的人员，不能以一次性缴费的方式参加职工基本养老保险！
对于社保养老保险：一般是不能一次性缴满至15年。
2019年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。
二、规定城镇个体工商户和灵活就业人员不能补缴养老保险费
有些地区规定，《通知》规定，城镇个体工商户、城乡灵活就业人员参保后按规定缴纳养老保险费，不得以事后追补首次参保前从事个体工商户、灵活就业期间缴费的方式增加缴费年限。参保后中断的缴费，不得补缴。
所以，这2类在补缴前要问清楚！
三、若是企业行为导致参保人迟缴、欠缴养老保险的，人社部门给予单位补缴的渠道和途径
1.工作多年，没签合同（或已签），没交社保，离职可以让公司补缴吗？
可以的。
根据《劳动合同法》相关条款规定：公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。
在单位多年，不管签没签劳动合同，但是没有缴纳社保保险的，作用员工可以提出辞职，并且要求公司给付双倍公司及相对应的经济赔偿，还可以要求单位给予补缴社会保险费用或予以补偿。
2.之前一直未交社会保险，会不会影响新单位的缴纳？
不会。因为如果你之前一直没有缴纳社保，现在在新单位进行缴纳的话，属于新参保用户。
3.在新单位开户的社保账号，和之前未交但补缴的能不能连在一起？
由于之前未交过社保，那么新单位的缴纳为参保状态。如果在同一家社保机构，即使你现在参保，后来补缴的也会根据你的参保记录，自动合并在一起；如果在不同的参保机构，就需要你把补缴的转移到现在使用的参保社保下，然后再合并在一起。
四、对超过退休年龄但没有达到缴费年限的参保人
可以按《社会保险法》和相关规定，继续缴纳养老保险费直到符合领取待遇年限。因为根据现行的政策规定：参加城镇职工基本养老保险到了法定退休年龄累计缴费不满15年的人员，除2011年6月30日（含）前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性补缴至满15年，其他情形不能一次性补缴不足年限，只能延长缴费至满15年再申领养老待遇。
简单说，就是2011年6月30号的参加社保的用户，延长缴费时间到67周岁（缴满15年），领取养老保险金，不能一次性补缴，但是如果延长缴费到67周岁，仍不满15年，则可以一次性补缴至15年。
企业和职工应依法及时足额参保，符合条件的个人也可通过灵活就业形式参保，以免超过退休年龄不能补缴，自己的养老权益受到损害哦~
同时，社保断缴也不是你想补就能补的，需要交纳一定的利息和滞纳金。而值得庆幸的是，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的。个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个体参保人跨年度欠费，那你就必须补缴滞纳金。
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