一、劳动合同签署注意事项：
现在新入职公司都必须要签署劳动合同，基本没有哪个公司敢不签了，一般有些公司为了少交社保，劳动合同上的工资一项基本只写当地的最低工资标准，这样公司交社保就会少交不少的钱，如果你认为社保少交没关系，那你一定要与公司补签一份工资合同，注明好试用期工资和转正后工资，一般试用期工资不低于转正工资的70%。工作多少不要相信老板的嘴巴，一切以白纸黑字写下来，并且双方签字。
劳动合同上一定要注明工作内容、工作地点、工作时间、合同期限（至少1-3年）等信息。
二、社保购买注意事项：
现在国家要求最低要购买五险，现在中国的一些私营企业暂时还没有强制性要求购买公积金，有些公司说的过了试用期才交保险，有些朋友认为这个是合情合理的，按照劳动法要求试用期必须要交保险，试用期的时间是一个月，这个必须要注意，有些公司一般签署是三个月，这个是不符合劳动法要求的。
三、工资发放的注意事项：
工资一般是一月一结，企业不得无故克扣工资，按照劳动法，企业是不能以任何理由来扣工资，很多企业将工资分了很多项，什么基本工资、岗位工资、绩效工资等等名目，提醒各位小伙伴，关于企业绩效管理是需要公会、员工代表签字确认的，并且要报备到社会劳动局进行备案，我看过很多企业就是自己出一个绩效管理办法，老板一签就开始扣钱，这个是违法的，如果你所在的公司这么做的，你可以提出劳动仲裁，或者找劳动监察记性投诉。
四、竞业协议注意事项：
与公司签订竞业协议是需要公司支付一定的竞业补偿金的，竞业补偿金不得低于工资的30%。如果竞业协议上没有写补偿金，那么你完全可以不用遵守该协议。
五、关于与公司产生劳动纠纷注意事项：
公司有以下几点，你个人就可以和单位解除劳动关系：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。特别注意，奖金和加班工资都属于劳动报酬，如果公司拖欠，同样是可以认定公司拖欠工资的。
解除劳动关系时，并且要求公司支付一定的经济补偿金，一般经济补偿金是你在单位满一年支付一个月的工资。
六、关于劳动争议证据的收集注意事项：
1、入职证明，可以是面试单，入职单或者劳动合同等。
2、工资证明及银行流水，有些公司如果工资是发现金的，那么公司的工资明细需要留存好。
3、公司违反劳动合同的证据，例如拖欠工资的证明，欠薪欠条等。
一切证据必须是原件，录音和录像等证据在法庭上效用很低，但如果可以结合其它的证据，形成了一条证据链也是有效的，例如你与老板的录音，一定要能清晰的可以听到老板亲口承认的拖欠工资的事实，结合其它的银行流水等等信息，在法律上就可以形成证据链来证明。
千万不要自己想当然，多咨询咨询律师，把你的证据拿给律师看，律师会给你相关的建议。一切双方口头说的都不能作为证据。
切记一条：如果公司违法在先，千万你不要写辞职报告，如果你写了因为个人原因离职，那么你是不能拿到补偿金的，这条千万要切记切记!!!你随时可以直接去劳动仲裁部门申请与公司解除劳动关系。
七、仲裁注意事项：
一旦与公司产生了劳动争议，作为劳动者，是可以申请法律援助的，不需要缴纳费用，而且一旦与公司解除了劳动关系，那么你可以去其他单位工作了，不需要等仲裁结束再找工作。
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