这种想法，实际上是错误的。按照法律规定，缴纳社保不仅是企业的义务，同时也是职工本人的义务。
大家可以找到《劳动法》关于社会保险的一章，明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
很多人忽视了，我们社会保险缴费是职工本人承担一部分，用人单位承担一部分。这都是法律硬性要求。职工本人承担的养老保险是个人缴费基数的8%，用人单位承担的是缴费基数的16%。另外，还有医疗保险个人需要承担2%，失业保险个人一般不超过1%。
如果不缴纳社保，职工就无法享受到社保五险待遇。退休之后没有养老金，得病无法享受职工医保待遇，工伤无法享受工伤保险保护，生育无法报销医疗费和享受生育津贴，失业没有失业保险金和医疗保险费。
不过，如果因职工放弃社保，不给职工缴纳社保，企业要承担更大的风险。为什么呢？
第一，企业没有缴纳社保，只要被劳动部门发现，不管是否职工维权，劳动监察部门或者社保征缴部门一定会责令企业改正。这是法定的行政职能，不是说职工想放弃就放弃的。所谓的协议书，国家不认可。这样补缴的话，除了正常的社会保险费以外，还要承担每日5/10000的滞纳金，相当于年利率18.25%。
第二，缴费基数增加。一般来讲，职工为什么要主动放弃社保？肯定是用人单位给职工更高的工资。社保缴费基数要与用人单位发放给职工的工资为基础，查处的时候工资越高，缴费基数就越高，企业的负担就越重。
第三，解除劳动合同经济补偿金。用人单位如果没有给职工缴纳社保，职工可以主动提出解除劳动合同。否则如果职工主动离职，不需要支付经济补偿金的。就是因为没有缴纳社保，存在违法行为才应当支付经济补偿金。
更有意思的是，经济补偿金的标准一样是要按照职工的工资标准发放，企业给职工提升了工资，反而要承担更高的经济补偿金和缴费基数也是一种讽刺。
第四，未来不给职工缴纳社保的行为，人社部门将会逐渐列入企业的诚信黑名单，如果拒不缴纳，企业不仅面临罚款，还会被列入老赖。
第五，不给职工缴纳社保，所有社保规定有社保基金承担的待遇，都会转嫁给企业承担。一旦发生重大疾病或者工伤，职工无法面对的情况下，肯定会选择劳动维权。如果是工亡待遇，一次性就是八十多万元。如果是小本经营的企业，可就立马倒闭了。
现在随着劳动保障法律法规宣传的日渐深入人心，员工对于劳动法的理解也越来越深刻，很有可能出现工作时放弃社保，离职后索要补偿和补缴社保的情况。这样企业可就亏大了。
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