如果员工符合这几种情况 企业可以不给员工交社保!

HR资讯 小编,大社保 630浏览

对企业而言,社保费用是企业人力本钱的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品竞争力,因而,关于许多人力本钱为首要优势的中国企业而言,企业逃缴漏缴,少缴社保的动机较强

如果员工符合这几种情况 企业可以不给员工交社保! 

社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升,企业虚报社保费基数,漏缴少缴社保的操作空间将进一步紧缩,可是大家或许还不知道,企业当中其实有许多的员工,根本不必企业来给交纳社保的,那详细的状况有以下几种人:

如果员工符合这几种情况 企业可以不给员工交社保! 

第一种就是返聘的退休人员

公司重新聘请退休人员回来岗位工作,那签订的合同不归于劳动合同,而是归于劳务合同,那么交纳社保是可以进行选择的,也就是说劳务合同其实是可以不必交纳社保的。

如果员工符合这几种情况 企业可以不给员工交社保! 

第二种是实习生签订实习协议

许多大专院校的校园,大四的时候再行将毕业的最后半年时间,都会让学生自行的找单位来实习,或者是校园帮着引荐实习的单位,虽然在单位实习,可是实习生与校园还存在着归属的关系,因而签订的都是实习协议,那么实习协议是不需要交纳社保的

 

第三种是隶归于新单位招聘协保人员

也就是相同归于签订的是劳务合同,那么只要是涉及到劳务合同,就可以不交纳社保,最常见的就是劳务差遣人员的状况,正常的劳务差遣人员,已经有劳务公司给其交纳了必定的社保,所以企业不必再重复的去交这笔钱了

 

还有一种就是灵活就业的人员,不是固定的朝八晚五的正规上班,归于临时性和弹性工作的就业人员,那么以上这些状况都可以去签署劳务合同的,单位都可以选择不予交纳社保,

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