对企业而言，社保费用是企业人力本钱的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品竞争力，因而，关于许多人力本钱为首要优势的中国企业而言，企业逃缴漏缴，少缴社保的动机较强
社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保费基数，漏缴少缴社保的操作空间将进一步紧缩，可是大家或许还不知道，企业当中其实有许多的员工，根本不必企业来给交纳社保的，那详细的状况有以下几种人：
第一种就是返聘的退休人员
公司重新聘请退休人员回来岗位工作，那签订的合同不归于劳动合同，而是归于劳务合同，那么交纳社保是可以进行选择的，也就是说劳务合同其实是可以不必交纳社保的。
第二种是实习生签订实习协议
许多大专院校的校园，大四的时候再行将毕业的最后半年时间，都会让学生自行的找单位来实习，或者是校园帮着引荐实习的单位，虽然在单位实习，可是实习生与校园还存在着归属的关系，因而签订的都是实习协议，那么实习协议是不需要交纳社保的
第三种是隶归于新单位招聘协保人员
也就是相同归于签订的是劳务合同，那么只要是涉及到劳务合同，就可以不交纳社保，最常见的就是劳务差遣人员的状况，正常的劳务差遣人员，已经有劳务公司给其交纳了必定的社保，所以企业不必再重复的去交这笔钱了
还有一种就是灵活就业的人员，不是固定的朝八晚五的正规上班，归于临时性和弹性工作的就业人员，那么以上这些状况都可以去签署劳务合同的，单位都可以选择不予交纳社保，
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