没有五险一金5000元和有五险一金3000元的两种工作,怎么选?

HR资讯 小编,大社保 563浏览

第一,如何选职业岗位?

选工作,不一定要考虑薪酬待遇,还要考虑到稳定性,以及未来的发展前途。

为什么很多人青睐于朝九晚五的机关事业单位工作?当然是机关事业单位工作稳定,很少存在失业的可能。私营企业5000元,赶不上机关事业单位3000元有吸引力。

另外,要看社会保障方面,机关事业单位拥有完善的五险两金保障,完善的职工福利体系,完善的劳动保障体系,明显要比企业单位要好很多。

事业单位的五险两金是基本养老保险、基本医疗保险(含公务员保险)、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。职工福利体系包括住房补贴、车辆补贴、探亲假待遇、独生子女补贴等等。一些机关事业单位工作时间灵活,请假也方便,一些探亲假、病假、带薪年休假、事假等等都是比较灵活规范的。

没有五险一金5000元和有五险一金3000元的两种工作,怎么选? 

第二,职工要会比较。

如果单纯是两个企业,进行比较。这种情况还是选择工资较高的划算。

为什么这么说呢?我们首先看一下3000元工资的实际待遇。

一般来讲,缴纳五险一金需要个人承担养老+医疗+失业保险个人费用10.5%左右,住房公积金5%~12%,按照到手工资80%计算,实际每月工资只有3750元。

因此,月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入要比3000元要高的多,生活水平会更好。对于很多人来说,这是不错的选择。

没有五险一金5000元和有五险一金3000元的两种工作,怎么选? 

第三,职工要会维权。

有人说没有五险一金的工作没有保障,很不划算。实际上,这是要从个人选择来讲了。

如果我们选择认可企业的这种做法,那么就吃亏了。

实际上按照《劳动法》规定,职工和用人单位必须参加社会保险。

《社会保险法》也有规定,劳动者应当参加社会保险,有用人单位和劳动者根据法律规定各自承担相应的缴费部分。

没有五险一金5000元和有五险一金3000元的两种工作,怎么选? 

因此,劳动者在工作一段时间之后向劳动监察部门投诉维权,可以要求用人单位补缴社保,住房基金也是这样。这种情况下,劳动者就没有损失了。

用人单位不给职工缴纳社保的情况下,依据劳动合同法第38条,职工可以主动提出解除劳动合同。

依据劳动合同法第46条规定,用人单位上述情况也应当支付给劳动者经济补偿金。很多劳动者担心投诉单位之后就无法在单位待下去了,会选择离职后维权。有的劳动者担心离职没有经济补偿金,所以这是没有必要的。

综上所述,情况还是比较复杂的。我们可以好好比较一下两个岗位的优缺点,然后再做决断。

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