第一，如何选职业岗位？
选工作，不一定要考虑薪酬待遇，还要考虑到稳定性，以及未来的发展前途。
为什么很多人青睐于朝九晚五的机关事业单位工作？当然是机关事业单位工作稳定，很少存在失业的可能。私营企业5000元，赶不上机关事业单位3000元有吸引力。
另外，要看社会保障方面，机关事业单位拥有完善的五险两金保障，完善的职工福利体系，完善的劳动保障体系，明显要比企业单位要好很多。
事业单位的五险两金是基本养老保险、基本医疗保险（含公务员保险）、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。职工福利体系包括住房补贴、车辆补贴、探亲假待遇、独生子女补贴等等。一些机关事业单位工作时间灵活，请假也方便，一些探亲假、病假、带薪年休假、事假等等都是比较灵活规范的。
第二，职工要会比较。
如果单纯是两个企业，进行比较。这种情况还是选择工资较高的划算。
为什么这么说呢？我们首先看一下3000元工资的实际待遇。
一般来讲，缴纳五险一金需要个人承担养老＋医疗＋失业保险个人费用10.5%左右，住房公积金5%~12%，按照到手工资80%计算，实际每月工资只有3750元。
因此，月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入要比3000元要高的多，生活水平会更好。对于很多人来说，这是不错的选择。
第三，职工要会维权。
有人说没有五险一金的工作没有保障，很不划算。实际上，这是要从个人选择来讲了。
如果我们选择认可企业的这种做法，那么就吃亏了。
实际上按照《劳动法》规定，职工和用人单位必须参加社会保险。
《社会保险法》也有规定，劳动者应当参加社会保险，有用人单位和劳动者根据法律规定各自承担相应的缴费部分。
因此，劳动者在工作一段时间之后向劳动监察部门投诉维权，可以要求用人单位补缴社保，住房基金也是这样。这种情况下，劳动者就没有损失了。
用人单位不给职工缴纳社保的情况下，依据劳动合同法第38条，职工可以主动提出解除劳动合同。
依据劳动合同法第46条规定，用人单位上述情况也应当支付给劳动者经济补偿金。很多劳动者担心投诉单位之后就无法在单位待下去了，会选择离职后维权。有的劳动者担心离职没有经济补偿金，所以这是没有必要的。
综上所述，情况还是比较复杂的。我们可以好好比较一下两个岗位的优缺点，然后再做决断。
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