一、与“老人”待遇保持平衡
自2015年以来，国家调整机关事业单位基本工资制度，思路是加大基本工资的比重、减小津贴补贴的比重，基本工资在调资前、调资后变化很大。比如：正科实职十八级6档，调资前基本工资是1433元、调资后是2913元，增加1480元。如果不封定在2014年9月，按基本工资打折80%，调资前后相差1184元；打折90%的话相差更大。
养老金并轨
二、促进在职工资制度和退休制度的改革
根据国家统一部署，从2016年起，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。如果退休待遇仍与在职时的工资同步调整，既不利于工资制度改革，也不利于养老保险制度改革。
三、设置老办法增长率可以达到增资的效果
除了对2014年10月1日至2015年12月31日期间退休的“中人”直接按有关文件要求增加退休费外，从2016年起，每年都乘以增长率，当年计算出的老办法待遇对比2014年9月的金额是增长的。
养老金
综上所述，对于改革前参加工作，改革后退休人员。国家统一设定10年过渡期，过渡期内退休的人员，实行新老办法对比，新办法计发的基本养老金低于老办法的，按老办法标准执行；新办法高于老办法的，高出部分按比例执行。这样既确保了过渡期内退休人员基本养老金不低于老办法，又保持了待遇平稳衔接。所以该位正科实职十八级6档机关事业单位退休中人担心问题不是问题，国家实行的改革属于增量调资，不会降低待遇标准。
机关事业单位养老金重算后差额补发分年度计算能划算？看看还不晚职务职级且工龄相同中人补发养老金不同，啥原因呢？你赞成相同吗中人养老金重新核算必须满足4个条件，你符合条件吗？看看还不晚看一位中人养老金重新核算案例，就知道怎么算了，月补发有多少中人养老金即将重新核定，涉及到各类缴费指数计算，看看就明白了
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