新公司“社保”社保按照最低标准缴纳，会对员工有什么影响呢？
我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年开始了新的社保改革，国家也实行了一系列的社保新规，如果到了一个新的公司，社保是按照最低标准缴纳的，这样的情况会对职工有什么影响呢？带着疑问，小编专门咨询了在社保局的工作人员，工作人员说出了这样的解释和答案，一起来看一下吧！
首先，新进入公司工作，公司需要为您办理社会保险增员手续，社保的缴费指数是按照最低缴费标准来缴纳的话，进入到你个人账户当中的个人养老金的余额会比较少，平均缴费指数相对比较低，就会影响到你今后个人基础养老金，这单位按最低基数为您缴纳社保合不合规，关键在于您的月工资是否等于或小于社保最低基数，这个缴费指数是决定自己计算退休金待遇的一个直接条件，退休金是按照最低缴费标准来缴纳的。那么你最终所获得的退休金待遇也会受到一定的影响
其次，社会保险的缴费基数降低，表面上看，在职时劳动者收入增加，但实际上是损害了劳动者的长远利益，在退休时，养老金的多少与缴费基数是息息相关的，缴的越多，养老金越高，反之亦然，如果说按照最低缴费标准来缴纳自己的养老保险，就意味着自己今后获得的养老金待遇相对来说也是比较偏低的，因为这个养老金的平均缴费指数是直接关系到自己今后退休养老金的一个待遇的，他们之间是有一个直接关联性的，所以自己今后的退休金待遇肯定要会受到一个很大的影响
最后，作为企业在职职工都要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳这个社保待遇，比如说你的工资是1万元，那么就要按照1万元的标准，来缴纳这个社保待遇，并不能按照最低标准，这也是社保税改的一个要求，实际上今年就已经实现社保税改，这种现象会慢慢的改变，因为税务部门开始征收社保以后，企业单位按照自己员工本人的一个工资标准来缴纳社保，今后这样的现象将会慢慢的减少。
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