有很多准爸爸准妈妈们，第一次当父母，第一次要办理生育保险报销，有太多的第一次不知所措？
首先，需要了解生育保险含有：生育津贴和生育报销以及奖励假。我们具体来讲讲~~
1、生育津贴费用
在依法享受产假期间，都可以享受生育津贴。就是在生孩子前或生孩子后，会给相应的带薪产假，这个产假天数是单位上年度的平均工资乘以产假天数。
各个地区的政策不同，以北京为例：
比如你的平均工资是12000元，计算公式是：12000/30*128=51200元。
2、生育津贴怎么领？
生育津贴是由用人单位先支付给员工，然后再向社保经办机构申请“报销”。
当生育津贴高于原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给员工；生育津贴低于原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
提示：已参保的未就业配偶也可以享受生育医疗待遇（先行现金支付，再导窗口报销）。
3、失业期间能享受津贴吗？
由于生育津贴是按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照原工资标准逐月垫付后，再向社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位的，因此在失业期间不能享受生育津贴。
4、单位倒闭了，未领的生育津贴怎么办？
按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，本人可以在产假或者计划生育手术休假结束1年内，向统筹地区社保经办机构申请拨付生育津贴。
5、生育报销
生育的医疗费用包括产前检查和分娩产生的费用，而在生育报销上会给一定的限额付费和定额付费。
各个地区的政策不同，我们以北京为例：
限额付费：产前检查上一般在520-1400之间。
定额付费：比如自然分娩给每人3000元，工干预身分娩给3300元，剖腹产给4400元。
这些都是可以在产前或者生孩子后用来报销的。
6、奖励假期有津贴吗？
奖励假期间，不享受生育津贴。
因为计算生育津贴的假期天数并不等于实际休假天数，依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
7、领取津贴需要提交什么资料？
各个地区的政策不同，我们以北京为例：
1.准生证
2.申领生育津贴申请表
3.医学诊断证明书
4.婴儿出生证明等
由单位通过社保机构及时办理即可。
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