每年，相关部门统计处公布出各地平均工资，网上就是哀嚎一片，纷纷表示“被平均”后的自己收入翻了几番，也有很多人因自己的收入与社会平均工资差距较大，纷纷表示自己经济上拖了“后腿”。
拒绝被平均，政府有了新办法！
根据相关规定，从下个月也就是5月1日起，各地可将城镇职工的基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%。并按照政府明确的具体配套措施，核定最低缴费基数，由单位在岗职工平均工资转变为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，从而降低社保缴费基数。
对于个体工商户和灵活就业人员，可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数。
调低社保缴费基数，无疑对企业来说是一项重大利好，减轻了企业社保缴费的负担，为企业节省了一笔不小的开支，同时也能更好的促进企业合规缴纳员工社保。
但社保缴费降低，是不是只对企业有利，对普通百姓无益处？是不是就意味着大家的养老保险、医疗保险、失业保险等面临损失？是不是对每个收入阶层都有着很大的影响等一系类相关问题困扰着大家。
带着这些问题，我们看看调低社保缴费基数对我们到底有着怎样的影响？
避免被平均，增加参保人员。在以前，很多私企职工的工资低于社会上公布的“平均收入水平”，就导致这些人工资总是被平均，导致较高的缴费基数，使得一些企业为了避免过高的成本，减轻负担，继而铤而走险，减少社保缴纳人员比例，致使很多人不能正常缴纳社保。调低基数后，企业成本减少，为员工缴纳社保的意愿也会更积极。
对中等收入群体影响不大。社保缴费基数上下限的调整，对于工资处于上年社会平均工资60%与300%之间的大多数职工来说，这次的调整，几乎没有影响。在规定中，缴纳基数在上下限之间的，须以上一年度本人工资收入为缴费基数按时申报。一般来说，职工以本人上年度月平均工资为当年的社保缴费基数，缴费基数的计算跟社平工资并无关系。
对高收入和低收入群体影响较大。由于社保缴费基数的上限和下限，超过职工平均工资3倍的参保人员按照3倍工资缴纳；收入较低，未达到平均工资60%的参保人员，按照基数的60%缴纳。此外，还有大量的灵活就业人员通过人才或职介机构参保，自己可以选择在上下限之间选择缴费基数，大多数人也都倾向于选择下限。因此，社保缴费基数的变化主要影响收入较高、收入较低以及灵活就业人员。
受益最大的是低收入群体。相关调研和专家研究发现，这部分人群原来必须按上年当地社会平均工资的60%作为缴费基数，但事实上很多人收入并未达到社会平均工资的60%。调整缴费基数后，低收入群体的缴费基数将会降低，到手收入增加。同时，可以减轻企业的用工成本，提高其用工积极性，为更多人提供就业积极性。
影响养老金待遇。核定调低社保缴费基数后，不少职工担心待遇会因此受到影响。职工养老保险金主要由基础养老金和个人账户养老金构成。缴费基数的调低，对已退休人员的待遇没有影响。但养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。一般而言，缴费工资水平较高且缴费时间长的职工，退休时养老金相对较高，所以在岗职工要按实际工资水平规范缴纳社保。
不会影响养老金按时发放。首先国家当期社保基金收大于支。应该反复测算，总体上仍能够保证基金收大于支。第二，累计有结余。目前我国企业养老保险基金累计结余4.78万亿元，有较强的保障能力。第三，战略有储备。全国社保基金已经有2万亿元左右的战略储备，保证养老金按时足额发放。
综合来看，降低社保缴纳基数对高收入群体、低收入群体以及自由职业者的影响较大。不过国家政策的实施有着充分的政治、经济、社会等依据，我们不必担心这项措施会影响到我们以后的社保待遇问题。
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