作为企业在职职工。那么所在的工作单位是有责任和义务，来给员工购买这个社保费用。实际上这个义务是法定的责任和义务，因为劳动合同法和社会保险法都有着相关的规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说，购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝来为员工购买社保。
当然这个企业单位员工，购买社保也是有明显的这个比例划分的，实际上这个比例划分也是一个法定的义务。一般情况下，单位需要承担20%的一个职工养老保险的缴费，需要承担6%职工医疗保险的交费，需要承担1.5%职工失业保险的交费，需要承担0.5%工伤保险的缴费，还有需要承担0.4%生育保险的缴费。那么作为个人的话，需要承担养老保险8%的缴费，医疗保险2%的缴费和失业保险0.5%的缴费。生育保险和工伤保险个人是不需要承担的。
通过这样一个单位和个人的缴费比例，我们可以明显的看得出来。基本上工作单位需要承担2/3的缴费比例，那么个人只需要承担1/3的缴费比例，所以说，这样的一个比例划分也是，相对于一个比较成熟的缴费方案，而且很多工作单位都是会这样执行。
但是如果企业单位要和员工，平分来缴纳这个社保的话，那么很明显是不合理的，更是不合法的。因为本身企业单位就应当承担大部分的一个缴费比例，大约是3/2，个人只需要承担1/3的一个缴费比例，所以说这样一来如果要平分缴费比例的话，对于员工来讲很明显是一个不公平的待遇，因为本身她不需要缴纳这么多的费用，而选择了缴纳这样多的一个费用，所以说对于员工来讲，肯定是一个不公平。
那么遇到这种情况，我觉得作为员工来讲，可以拒绝来执行企业单位的这样的一个无理要求。因为本身企业单位就应当承担一个大部分的缴费比例，如果企业单位不能够按照正常的法定原则来进行缴纳社保费用的话，那么作为员工来讲，是可以申请一个劳动仲裁，来维护自己的一个合法权益的。
由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，一般来讲劳动仲裁的一个结果是具有法定效益的，任何企业单位都是要严格并进行执行的。通过这样的一个劳动仲裁结果也是可以申请法院诉讼的，如果法院的判决结果是支持劳动仲裁结果，那么企业单位也是一样无条件的来进行。所以说这样的一个做法对于企业来说是得不偿失的，因为他确实是违反了劳动合同法的相关规定。所以我们不应该要求员工，来承担一半的一个社保缴费，企业单位应当承担一个什么样的消费，就应当由企业单位来承担，这是企业单位不可能拒绝的一个责任。
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