A员工收到B公司的录用通知OFFER后辞职，后B公司因为自身调整岗位调动，不需要A员工入职了，这种倒霉的情况其实在实际工作上很常见，但是绝大部分人都不会太过追究，但是知不知道，其实被取消offer是可以申请赔偿金的！
被取消录用通知（offer）应该去哪里申诉？
因为劳动者和用人单位还未签署劳动合同，故双方并不是劳动关系存续期间的劳动争议，故不属于劳动仲裁范围，可以直接起诉到法院，或者拿着仲裁不予受理通知书再到法院起诉，法院应该受理。
对于赔偿多少，法律并无明确基准，所以，一般由员工主张、证明自己的实际损失，这其实比较困难。
司法实践中基本是2-3月工资，这取决于多种因素，比如因为这个公司offer而导致员工再原单位辞职，或者失去了某个入职其他公司的机会，其他公司给的待遇多少等等。
赔偿的范围
Offer一旦发出便具有法律效力，其赔偿范围：
当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时，可以主张损失的赔偿范围包括：
1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;
2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;
3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。
以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。
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