每个月最开心的时候就是发工资的时候，但是我们收到的工资都是扣完五险一金和个税之后的金额，很多人都不知道自己收到的工资是不是实际应得的工资，这个时候工资条就发挥了他应有的作用，但是你知不知道，如果你的公司只发了工资并没有给你发工资条的话，会有很大的问题！
公司不发工资条到底合不合法？
《劳动法》规定：
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
《工资支付暂行规定》第6条规定：
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付规定》第五条：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
并且根据以上规定，所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
并且不管是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的，在产生纠纷时是劳动仲裁的重要证据。
工资条应该包含哪些项目？
一般来说，一个简单的工资条通常包括：
职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。
所以不管是HR在发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。
在个税扣除的问题上，应按全国统一标准扣除：
只要你的工资超过3500元，就得缴纳个人所得税。
应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。
举个例子：
应纳税所得额为6500元时：
应纳个税所得额：6500-3500=3000；
应交个税：3000*10%=300，速算扣除：105，实绩缴纳个税：300-105=195；
你的到手工资收入：6500-195=6305元。
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