国有国法，家有家规。一家企业想要走上正轨，该有的规章制度那也是必不可少的。作为惩罚员工违纪的杀手锏，扣工资可谓是屡试不爽。但需要注意的是，即使是劳动者违纪，用人单位扣除薪资时也需要遵循《工资支付暂行规定》的相关规定。
迟到、违纪等扣工资，每月最多罚多少？
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
什么情况下用人单位可以扣工资？
用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则：第一是实际损失赔偿原则；第二是充分举证原则；第三是分阶段扣减原则。
其中涉及到的实际损失赔偿原则和充分举证原则是指用人单位不能仅以劳动者存在过错致使企业本身受到损失或者可能遭受损失为由扣减劳动者的劳动报酬，而是需要举证证明因劳动者的过错致使用人单位遭受了什么损失（损失项目），多大损失（损失数额），用人单位应当对上述两个事实承担举证责任，否则用人单位的克扣工资行为即违反法律规定，缺乏法律依据，应予撤销。
当月工资是指基本收入还是总收入？
按照《工资支付暂行规定》中的条款，20%的基数，指的是你的基本工资。法律概念上的基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。按照咱们现实中的理解，这里的“基本工资”指的就是每月的总收入。
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