随着大众法律意识的增强，很多基础的法律规定大家还是很清楚的，比如公司解除劳动合同是需要拿赔偿金的，但是赔偿金有多有少，那你知道什么情况下可以拿到传说中的双倍赔偿金吗？

未签订劳动合同需要支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

双倍工资能拿多久？

一般情况下，未签订劳动合同的双倍工资最多能要求11个月，特殊情况下可达到12个月。

因为根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

以上规定说明未签订合同满一年后，法律将之后的期间拟制为双方签订了无固定期限合同，所以满一年就无须再承担未订合同的法律责任，故未签订劳动合同的双倍工资在一般情况下最多能要求十一个月。

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