女职工在职场的竞争力日益低下，很大程度上是因为女职工一怀孕就要请长假，企业不光损失了一名劳动力，而且还要正常发放工资，法律对孕产哺乳期女职工有特殊保护，这是一定的。可是，准妈妈们更该知道，怀孕并非“职场挡箭牌”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性

试用期内表现不合格，怀孕白领被辞退获支持

我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第三十九明文规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

计划外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇

一家民营企业的财务总监李梅，今年年初意外怀二胎，但李梅一家不符合生育二胎的条件。因为高龄怀孕，李梅请假保胎，而公司规章明确规定“对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同”

李梅生育二胎，违反了国家的计划生育政策，违反了用人单位的规章制度，属于我国《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此与李梅解除劳动合同合法有据，所以判决用人单位与李梅解除劳动关系，用人单位无需支付解除劳动合同赔偿金

1、违反单位规章制度

2、在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿

3、有严重失职行为

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

5、兼职影响本职工作

6、被追究刑事责任的

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