上班签合同都会约定试用期，这也是对用人双方的合法保护，但是有的公司对待试用期员工和正式员工不大一样，更有甚者有的公司会认为试用期的员工就像试穿的衣服，不喜欢或者不合适可以像退货一样随意退掉。事实上，有关试用期的法律规定也有很多，用人单位如果不遵守相关法律规定，不仅起不到筛选员工的作用，还会给自己造成麻烦。

试用期的期限设置法律规定

约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：

(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

(6)非全日制用工不得约定试用期。

延长或超过法律规定试用期期限的法律后果

1.超过法定部分无效

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

2.行政处罚和赔偿金

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

用人单位能否以劳动者试用期表现不合格为由延长试用期？

若劳动者在试用期内表现不合格，不符合录用条件，即使用人单位与劳动者约定的试用期限未达到法律规定的最高限，用人单位也不能通过与劳动者协商延长或单方面延长试用期至试用期的最高限，继续对劳动者予以试用。

否则，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位将要承担违法约定试用期的法律责任。此时，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

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