很多小伙伴可能拿到自己的工资条的时候都是第一时间看最后一项“实发金额”，但是为什么工资表里会有那么多项呢？难道仅仅是因为公司的薪酬制度的规定？

工资表列举项目是有法律规定的

1998年的劳动法（2009年被修订），叫做主席令第28号

第53条：劳动法中的“工资”指用人单位依据有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工作、特殊情况下支付的工资等。

薪酬结构划分的意义

a.符合国家规定，该给的津贴、补贴能有一列能让我们填数据，否则发高温补贴那段时间做新的工资表吗？如果工资条上没有这一列，单独发补贴其实也没关系，只是这些内容仍然计入工资总额，合规的公司是按这个总额为基数交社保的，也是按这个总额计算个税或经济补偿。在一起，方便后续的归总计算。

b.国家还有些规定是按基本工资计算的，比如生育津贴，大多数地区按上年度职工月平均工资的标准支付，但也有按基本工资加物价补贴算的。企业只有一个工资总额，没有划分出基本工资，就亏了。

c.有结构，就会出现组合，有组合，就有灵活性，只有一个总额是怎么也组合不出来变化的。

比如，调薪不是一件随意的事，调整补贴相对容易。或者当遇到员工病假，明明一个月都没有上班，你按全额5000元发，还是按2000元基本工资*当地规定的病假比例发？

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