就目前的社会来看很多单位都会交五险一金，其中五险的话几乎每个地方都会交，但是一金有些单位是没有的。所谓的五险就包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、以及生育保险这五个险种；而一金就是住房公积金。这五险一金在交的过程当中，我相信可能也有很多人会因为换工作，或者离职的时候出现五险一金断交现象。
那如果要是断交了了五险一金会有什么样的影响？五险一金的重要性在哪里呢？
首先来看“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。其中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的保险费，所以个人不需要缴纳的。而所指的“一金”是住房公积金。它是可用于买房，租房、装修等用处的。目前的住房公积金是单位为在职的职工缴存的一种长期的住房储金。这“一金”由两部分组成，其中的一部分由职工所在单位缴存，而其中的另一部分由职工个人缴存。当然职工个人缴存部分是由单位代缴代扣的，它是会连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金的个人账户内，个人是可以到公积金中心查询的。
我们来看看的五险一金的缴费比例。实际上，五险一金的缴费比例，在各地的差异性还是比较大的。
就比如养老保险，基本上职工本人会承担缴费基数的8%左右，但是用人单位承担16%左右，可能在浙江和广东两个省市还略低于16%左右，不过目前国家正在逐步统一这个比列。但是可能会由于各地的政策不同，有的地方有可能是按照职工缴费基数的合计来计算16%的，而有的地方则是按照企业的工资总额来进行计算的。目前的医疗保险，职工本人是需要承担缴费基数的2%左右的费用，而用人单位承担6%~10%左右的费用。在我国各地的医疗保险基金都是由当地社保局进行统筹的，因此，这些就对于就业人口、一级退休人员的数量等因素的差异非常大。
所谓的失业保险，是需要职工本人承担0.3%~1%左右的的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%左右的费用的。而工伤保险和生育保险则是不需要职工本人缴费，而是由用人单位承担一定的缴费比例，一般从1%~3%这个比例区间不等。
住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。
那如果是断缴社保公积金对员工有什么方面的影响呢？
最大的影响就是因社保断交而造成退休时养老保险不足15年的，参保人就无法及时享受养老金金所带来的待遇；那么也就是说，如果参保人的法定退休年龄养老保险累计年限不足15年的，那么参保人就无法正常享受养老金福利。并且退休时不足15年的参保人，他们如果想要领到养老金，那么即使到了退休年龄也是还得继续延期缴费的，这就以为着他们就会比正常退休多缴社保费、并且晚领养老金；还有就是那些转户籍所在地城乡居民社保必须的一次性补缴够15年，而且会比起城镇职工社保少领养老金。
其次那些因社保断交而造成的社会福利无法正常享受。如果是因住房公积金贷款中断而无法办理公积金贷款的，他们这会多交贷款利息，并且减少能贷的贷款额度。如果因社保断交而造成医疗保险中段的，那这个期间发生的医疗费用和生育津贴将无法报销，且有相关规定退休时医疗保险不够指定年限的，他们在退休后将无法享受终生医疗报销福利。
那么我们应该如何补缴社保呢？
首先大家应该明确一点公积金是不可以补缴的，但是社保可以补缴：一般来说，如果你是本地户口并在当地买的社保，你自己就可以去社保局填补缴社保的单子，然后只需要把差额的钱交上就行了。其次，如果你是外地户口，那么你可能需要请一个第三方代理机构帮你操作一下这样稍微方便一些。其实具体每个地方可能会不一样，那么你可到你们社保局具体咨询一下。
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