劳动者和公司约定不缴纳社会保险可以吗?这些知识你知道吗?

HR资讯 小编,大社保 478浏览

这种想法,实际上是错误的。按照法律规定,缴纳社保不仅是企业的义务,同时也是职工本人的义务。

大家可以找到《劳动法》关于社会保险的一章,明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

很多人忽视了,我们社会保险缴费是职工本人承担一部分,用人单位承担一部分。这都是法律硬性要求。职工本人承担的养老保险是个人缴费基数的8%,用人单位承担的是缴费基数的16%。另外,还有医疗保险个人需要承担2%,失业保险个人一般不超过1%

 

如果不缴纳社保,职工就无法享受到社保五险待遇。退休之后没有养老金,得病无法享受职工医保待遇,工伤无法享受工伤保险保护,生育无法报销医疗费和享受生育津贴,失业没有失业保险金和医疗保险费。

 

不过,如果因职工放弃社保,不给职工缴纳社保,企业要承担更大的风险。为什么呢?

第一,企业没有缴纳社保,只要被劳动部门发现,不管是否职工维权,劳动监察部门或者社保征缴部门一定会责令企业改正。这是法定的行政职能,不是说职工想放弃就放弃的。所谓的协议书,国家不认可。这样补缴的话,除了正常的社会保险费以外,还要承担每日5/10000的滞纳金,相当于年利率18.25%

第二,缴费基数增加。一般来讲,职工为什么要主动放弃社保?肯定是用人单位给职工更高的工资。社保缴费基数要与用人单位发放给职工的工资为基础,查处的时候工资越高,缴费基数就越高,企业的负担就越重。

第三,解除劳动合同经济补偿金。用人单位如果没有给职工缴纳社保,职工可以主动提出解除劳动合同。否则如果职工主动离职,不需要支付经济补偿金的。就是因为没有缴纳社保,存在违法行为才应当支付经济补偿金。

更有意思的是,经济补偿金的标准一样是要按照职工的工资标准发放,企业给职工提升了工资,反而要承担更高的经济补偿金和缴费基数也是一种讽刺。

第四,未来不给职工缴纳社保的行为,人社部门将会逐渐列入企业的诚信黑名单,如果拒不缴纳,企业不仅面临罚款,还会被列入老赖。

第五,不给职工缴纳社保,所有社保规定有社保基金承担的待遇,都会转嫁给企业承担。一旦发生重大疾病或者工伤,职工无法面对的情况下,肯定会选择劳动维权。如果是工亡待遇,一次性就是八十多万元。如果是小本经营的企业,可就立马倒闭了。

现在随着劳动保障法律法规宣传的日渐深入人心,员工对于劳动法的理解也越来越深刻,很有可能出现工作时放弃社保,离职后索要补偿和补缴社保的情况。这样企业可就亏大了。

转载请注明:大社保网