过渡期内退休人员以2014年工资标准乘以老办法增长率计发,吃亏?

HR资讯 小编,大社保 31浏览

一、与老人待遇保持平衡

2015年以来,国家调整机关事业单位基本工资制度,思路是加大基本工资的比重、减小津贴补贴的比重,基本工资在调资前、调资后变化很大。比如:正科实职十八级6档,调资前基本工资是1433元、调资后是2913元,增加1480元。如果不封定在20149月,按基本工资打折80%,调资前后相差1184元;打折90%的话相差更大。

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养老金并轨

二、促进在职工资制度和退休制度的改革

根据国家统一部署,从2016年起,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。如果退休待遇仍与在职时的工资同步调整,既不利于工资制度改革,也不利于养老保险制度改革。

三、设置老办法增长率可以达到增资的效果

除了对2014101日至20151231日期间退休的中人直接按有关文件要求增加退休费外,从2016年起,每年都乘以增长率,当年计算出的老办法待遇对比20149月的金额是增长的。

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养老金

综上所述,对于改革前参加工作,改革后退休人员。国家统一设定10年过渡期,过渡期内退休的人员,实行新老办法对比,新办法计发的基本养老金低于老办法的,按老办法标准执行;新办法高于老办法的,高出部分按比例执行。这样既确保了过渡期内退休人员基本养老金不低于老办法,又保持了待遇平稳衔接。所以该位正科实职十八级6档机关事业单位退休中人担心问题不是问题,国家实行的改革属于增量调资,不会降低待遇标准。

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