2016年09月的内容

小编,大社保 9年前 (2016-09-02) 2118浏览

有一个问题很重要，但却往往被许多企业忽视：在招聘关键岗位人才时，要不要考虑候选人在入职后的一定期限内，其能力发展是否能够跟上企业不断变化的要求，即他是否具有较强的适应未来变化的能力或潜力？这一问题的答案有两个—— 第一个答案：不需要考虑候选人未来适应...

小编,大社保 9年前 (2016-09-02) 1990浏览

大多数招聘失败的案例，都有一个共同特征就是，在招聘时判定候选人是“很难得”的人才，但在入职一段时间之后，却忽然发现他的能力并不能满足要求，于是后悔当初在招人时“看走眼”了。这引申出了一个问题：为什么企业在招聘人才时会“看走眼”呢？为了搞清楚这个问题，...

小编,大社保 9年前 (2016-09-02) 2345浏览

谈到关键人才招聘，我们不得不说：市面上的“伪人才”可不少，一旦一不小心把他们请进来，公司就必然要遭受损失；“伪人才”担任的职务越高，负责的工作权重越大，公司遭受的损失必然越大。现实中，几乎每一家民企都有过因聘用了“伪人才”给公司造成重大损失的教训。现...

小编,大社保 9年前 (2016-09-02) 2595浏览

中国人力资源研究专家胡华成表示：互联网时代的到来，给人们的工作和生活带来了巨大的变化，企业或个人需要通过自身的调整来适应时代的进化。从人力资源的角度来说，在新时代面前，职能角色定位、工作开展的思路以及企业的政策和机制，都应该做出相应的变革和调整。 人...