年初HR的小伙伴还在为女员工产假到底休多少天挠头，转眼到了年底，北京市全面开启生育津贴128天政策，一胎、二胎统休128天啦~
大家直接看原文吧：
为贯彻落实《北京市人口与计划生育条例》及京人社医发【2016】99号文件精神，根据北京市社保中心的统一部署，现就核准生育津贴支付业务有关问题通知如下：
一、根据京人社医发【2016】99号《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》要求，按照新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假30天，取消晚育假30天，本市参加生育保险人员按规定生育的，增加享受生育奖励假30天的生育津贴，取消晚育假30天的生育津贴。其享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。京人社医发【2016】99号文件自2016年3月24日起执行。
二、2015年12月31日（含）以前生育的，或在2016年1月1日至3月23日期间生育且要求申领晚育津贴的，仍按原申领生育津贴流程的手续办理。
三、在2016年1月1日（含）以后生育，参保职工已经领取生育津贴，且要求申领生育奖励假的生育津贴的（不得与晚育津贴重复享受），参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》，对符合条件的补发生育奖励假的生育津贴。
四、参保人员申领生育保险相关待遇，应向参保地社保经（代）办机构提供以下材料：
1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（参见《申领生育津贴一览表》。）
2、本市户籍提供：《北京市生育服务证》（原件和复印件）或《北京市生育登记服务单》（原件）或《北京市再生育确认服务单》（原件）。
3、外市户籍提供：《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件和复印件）或《北京市流动人口生育登记服务单》（原件）或《北京市流动人口再生育确认服务单》（原件）；
4、外籍和港澳台参保职工提供材料不变。
5、参保人员在申领生育保险待遇时，由计生部门开具的证明材料只能使用一次。
6、国家相关部门认定具有合法资质的医疗机构出具的医学诊断证明书（原件和复印件）。
7、婴儿出生证明（原件和复印件）。
五、引流产申领生育津贴的，参保单位应向参保地社保经（代）办机构提供以下材料：
1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》
2、《结婚证》（原件和复印件）
3、国家相关部门认定具有合法资质的医疗机构出具的医学诊断证明书（原件和复印件）
4、孕周不满16周(含):享受15天产假。
孕周16周至28周(含):享受42天产假。
孕周28周以上:享受98天产假。
生育津贴一览表：
| 生育津贴标准一览表 | |||||
| 生育时间 | 生育津贴 | 生育奖励津贴 | 晚育津贴 （须符合晚育条件） | 合计天数 | 领取方式 |
| 2012年4月28日至2015年12月31日 | 98天 | – | 30天 | 128天 | 旧流程 |
| 2012年4月28日至2015年12月31日符合政策的二胎 | 98天 | – | – | 98天 | 旧流程 |
| 2016年1月1日至2016年3月23日的一胎 | 98天 | 30天 | 30天（不得和生育奖励津贴重复领取） | 128天 | 新流程（申请晚育津贴按旧流程） |
| 2016年1月1日至2016年3月23日 符合政策的二胎 | 98天 | – | – | 98天 | 新流程 |
| 2016年3月24日 一胎及二胎 | 98天 | 30天 | – | 128天 | 新流程 |
| 注：以上基础上，难产多加15天，多胞胎每多一胎增加15天。 | |||||
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