最新!全国最低工资标准出炉,6省上涨,你的钱又增多了

HR资讯 小编,大社保 328浏览

今年,陆续已经有三个省份发布上调最低工资标准,结合2019年上调最低工资标准的7个省及直辖市,截止目前,10个省及直辖市调整了最低工资标准。

最新!全国最低工资标准出炉,6省上涨,你的钱又增多了

人社部网站4月26日发布全国各地区最低工资标准情况(截止到3月31日),数据显示:上海月最低工资标准最高,为2480元;北京为2200元;广东为2100元。

河南月最低工资标准分三档,第一档是1900元,第二档是1700元,第三档是1500元。

你知道最低工资标准与你有哪些直接和间接的关系吗?难道它只是为了让你看看自己有没有拖后腿?

当然没那么简单!一起来涨知识吧!

 全国各地区最低工资标准 

人社部网站4月26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日),数据显示:

上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中,上海最高为2480元,北京为2200元。 

 从小时最低工资标准来看,北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中,北京最高为24元。

上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

从调整的情况看,福建、青海、广西今年都上调了最低工资标准。

人社部有规定,最低工资标准每2-3年必须要提一次,大家可以看看自己的省份三年内有没有提高过最低工资水准。如果已经三年没调整,估计今年也是要调整的,只不过还没公布而已。

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 调整工资标准会有哪些影响?

上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

最低工资≠标准工资

值得注意的是,有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。

对此,人社部门指出,目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内,或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,都是违反最低工资保障制度的。

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 这8类收入也跟着涨了

1、领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

2、因病休假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

3、带薪休假员工休假工资跟着涨

《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。

4、失业员工领取的失业保险金提高

根据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。

5、试用期员工工资更高

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

6、如果所在用人单位停工、停产,你得到的劳动报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

7、领取经济补偿金员工工资上涨

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

8、领取赔偿金的员工将受益

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

 最低工资标准

主要影响这三类人群

1、基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。

2、销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。

如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

3、小企业人员

有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。

有朋友可能觉得自己收入高,这个最低工资标准跟自己没啥关系,那你就错了,部分高收入的人群也有可能受到影响。像银行、房屋中介的员工工资都是以底薪+提成的形式,这个底薪一般就是按照最低工资标准定的。

另外,最低工资还会影响平均工资,正式的上班族可以翻一翻自己的劳动合同,绝大部分的劳动合同上都有写到最低工资标准,你生病请假、单位停工停业给职工的基本生活费、带薪休假的,不管薪水按照最低工资标准还是平均工资标准到手的钱都会变多。

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