自从机关事业单位养老保险制度改革以来，制度上将公职人员分为“老人”、“中人”、“新人”，其中退休“中人”何时领取全额退休金？社会关注度高，“中人”期待也高，“中人”们一等再等，他们领取预发待遇最长有5年有余了。说实话，每个省份养老金重算情况不同，有的“小步快跑”，有的“磨磨蹭蹭”，重算何时是个头呢？
机关事业单位养老保险
改革后退休中人基本养老金重算后，我们退休中人其实有2笔钱可以领取，包括改革后死亡退休“中人”，一笔由财政原渠道独立支付，另一笔由新老办法对比后，由机关事业单位养老保险基金支付全额养老金，这2笔钱通过重算后，同步审核，同步社会化发放至社保卡。下面分别从2笔钱怎么发？按什么标准发？进行细致讲解，未重算的退休“中人”们不妨了解一下。
第一笔钱：原提高退休费比例补贴
原提高退休费比例补贴就是改革前政策规定，按国家和省规定可提高的退休费比例，要在退休养老金中体现，即按老办法提高退休费比例，改革后一次性发放补贴。想获得这笔钱，前提是2014年10月前获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，比如获得全国劳动模范、全国劳动英雄、全国先进工作者荣誉称号，在部队获得军以上单位批准授予的战斗英雄、劳动模范称号和荣立一等功的转业、复员军人，获得国家最高科学技术奖的人员，获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的特等奖、一等奖、二等奖的人员，其提高退休费比例为15％。
这笔钱标准为：本人退休时职务级别（岗位薪级、岗位技术等级）对应2014年9月的基本工资标准×原提高退休费比例×240。
举例：王某2014年9月职务职级副科十八级9档，2014年9月的基本工资标准为1512元，假如在职时获得全国先进工作者，一次性退休补贴=1512×15%×240=54432元。
社保卡
第二笔钱：新老办法对比补差额
重算前，中人领预发待遇，重算后，新老办法对比，多退少补。举例：王某2017年12月退休，2014年9月职务职级副科十八级9档，没有变化，2014年9月的基本工资标准为1512元，工龄41年，2018年调待，2019年4月基本养老金重算。
新办法：假设基础养老金为2312.33，过渡性养老金为3041.61元，个人账户养老金为123.67元，职业年金为179.71元，新办法基本养老金=2312.33+123.67+3041.61+179.71=5657.32。
老办法： 【2014年9月对应（基本工资×计发比例+退休补贴+退休费）】×（1+2015年工资增长率）×（1+2016年工资增长率）=【（430+1082） × 90%+1820+350】 ×（1+6%） ×（1+4.5%）=3911.06。
机关事业单位养老金
新老办法对比：由于预发待遇和重算后待遇分别调待，调待前重算待遇=（5657.32-3911.06） ×30%+3911.06=4435，调待前预发待遇=1512× 90%+1820+350=3530.08。
月补差标准为：（重算后基本养老金+2018调待）-（预发待遇+2018年调待）=（4435+169）-（3560.08+162）=881.92元。总补差=月补差标准×补发月份。
综上所述，退出“中人”们基本养老金重算后，有2笔钱可以领，一笔是按国家和省规定可提高的退休费比例，由财政原渠道支付的一次性补贴；另一笔是新老办法对比后，重算后基本养老金高于预发待遇，由机关事业单位养老保险基金支付的补发差额养老金。如果你是未重新核算退休“中人”，不妨好好看看，看懂的，请转发给你亲朋好友。
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