延迟退休的消息来了！人社部在回复网友问题时称：
推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
我国现行企业职工退休年龄
据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。
1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。
70/80/90后都要65岁才能退休？
如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限。不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！
哪些人受延迟退休影响？
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响：到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——
第一类
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
第二类
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三类
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
第四类
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。
女性灵活就业人员可以提前退休吗？
那么怎么在延迟退休方案出台之前，女性灵活就业人员提前退休，并且还能领到养老金呢？
康博士就想到这两个办法啦！
一、在将近50岁的一至两年内，可以到一家企业求职，这个时候身份就会从女性灵活就业人员转变成女工人，照样是可以按照50岁退休的。
二、在类似于康博士的第三方公司挂靠社保，让第三方公司给你交职工社保，虽然自己的职业为改变，但社保局只认你交的是哪种社保，所以这个时候也可以按照女工人50岁退休啦！
但是并不是每个地区都适用的。
现行的退休政策，国家只明确了女工人的退休年龄为50岁，女干部为55岁。没有一个统一的规定，给女性灵活就业人员一个确切的退休年龄，这个地方就要看地方政策啦！
比如广东的相关退休政策就规定：以灵活就业人员身份参保的女性，并未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人，退休年龄需要年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险的女性参保人，年满50周岁并当时不在管理技术岗位工作，按照现在女工人的法定退休年龄认定。按照年满50周岁执行退休。
比如福建省，规定曾经在国企规定的女性灵活就业人员，只要达到最低的养老保险缴费年限就可以自行选择50周岁退或者是55周岁退。
比如四川规定：个体参保人员领取基本养老金的年龄，参照企业职工的正常退休年龄规定执行，即男满60周岁、女满50周岁即可。
所以想要提前退休，我们也要先看看当地的政策。
工龄满30年自愿退休？你同意吗？
接下来我们一起看一看，工龄满30年自愿退休？大家是怎么看。
其中有一位企业工人表示：我个人比较赞同工龄满30年自愿退休，我今年都已经55岁，32年工龄，每天都是熬夜加班干活，周围有很多同事都是带病工作，体力勉强支撑，所以我们更希望按工龄满30年自愿退休，而不是延迟退休。
另外还有一名女网友是从减轻社会负担角度考虑延迟退休，她表示，虽然很多女性工龄满30年之后，身体状况还很良好，但她们大多数人都要照顾自己的父母，如果能早点退休，也就相当于从另一个层面解决社会高领人员的家庭养老问题，减轻社会负担。
所以从她的角度看，个人也是比较赞同按工龄满30年自愿退休的，为什么这么说呢？因为退休年龄不搞一刀切，多给员工一些选择权利。
毕竟有些事业单位人员，如果能延迟退休，他们就能拿到更高甚至翻倍的养老金。而有些人他们因为身体原因，已经很难完成工作岗位的要求。所以自愿退休，应该能解决大部分人的烦恼。
但话说回来，想法毕竟是想法，具体退休标准还是要根据现行的规定而来。不过在这里，康博士还是提醒大家一点，不必太担心延迟退休，因为此前已经有专业人员表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，官方一定会慎重行事。将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。
那么对于延迟退休的说法，你们是怎么看的呢？
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