延迟退休来了!人社部正式回应,70/80/90后退休年龄为……

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延迟退休的消息来了!人社部在回复网友问题时称:

推迟退休年龄是必然趋势,由于延迟退休是一项重大社会政策,不同行业、不同群体还有一些不同看法,人社部将进行深入研究论证,适时提出方案建议。

我国现行企业职工退休年龄

据了解,我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认,至今仍在执行。

70/80/90后都要65岁才能退休?

如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求,2020年应当是最后期限。不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦!

哪些人受延迟退休影响?

按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,那么,以下三个群体将会受到退休新政的影响:到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);到2022年,小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);到2022年,小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。

由于今年没有出台相关方案,如果我们假定2020年出台,2025年落地实施的话,就是以下四个群体将受影响——

第一类

到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)。

第二类

到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)。

第三类

到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)。

第四类

90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

如果延迟退休方案,照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的,对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了。

女性灵活就业人员可以提前退休吗?

那么怎么在延迟退休方案出台之前,女性灵活就业人员提前退休,并且还能领到养老金呢?

康博士就想到这两个办法啦!

一、在将近50岁的一至两年内,可以到一家企业求职,这个时候身份就会从女性灵活就业人员转变成女工人,照样是可以按照50岁退休的。

二、在类似于康博士的第三方公司挂靠社保,让第三方公司给你交职工社保,虽然自己的职业为改变,但社保局只认你交的是哪种社保,所以这个时候也可以按照女工人50岁退休啦!

但是并不是每个地区都适用的。

现行的退休政策,国家只明确了女工人的退休年龄为50岁,女干部为55岁。没有一个统一的规定,给女性灵活就业人员一个确切的退休年龄,这个地方就要看地方政策啦!

比如广东的相关退休政策就规定:以灵活就业人员身份参保的女性,并未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人,退休年龄需要年满55周岁,曾以职工身份参加养老保险的女性参保人,年满50周岁并当时不在管理技术岗位工作,按照现在女工人的法定退休年龄认定。按照年满50周岁执行退休。

比如福建省,规定曾经在国企规定的女性灵活就业人员,只要达到最低的养老保险缴费年限就可以自行选择50周岁退或者是55周岁退。

比如四川规定:个体参保人员领取基本养老金的年龄,参照企业职工的正常退休年龄规定执行,即男满60周岁、女满50周岁即可。

所以想要提前退休,我们也要先看看当地的政策。

工龄满30年自愿退休?你同意吗?

接下来我们一起看一看,工龄满30年自愿退休?大家是怎么看。

其中有一位企业工人表示:我个人比较赞同工龄满30年自愿退休,我今年都已经55岁,32年工龄,每天都是熬夜加班干活,周围有很多同事都是带病工作,体力勉强支撑,所以我们更希望按工龄满30年自愿退休,而不是延迟退休。

另外还有一名女网友是从减轻社会负担角度考虑延迟退休,她表示,虽然很多女性工龄满30年之后,身体状况还很良好,但她们大多数人都要照顾自己的父母,如果能早点退休,也就相当于从另一个层面解决社会高领人员的家庭养老问题,减轻社会负担。

所以从她的角度看,个人也是比较赞同按工龄满30年自愿退休的,为什么这么说呢?因为退休年龄不搞一刀切,多给员工一些选择权利。

毕竟有些事业单位人员,如果能延迟退休,他们就能拿到更高甚至翻倍的养老金。而有些人他们因为身体原因,已经很难完成工作岗位的要求。所以自愿退休,应该能解决大部分人的烦恼。

但话说回来,想法毕竟是想法,具体退休标准还是要根据现行的规定而来。不过在这里,康博士还是提醒大家一点,不必太担心延迟退休,因为此前已经有专业人员表示,延迟退休年龄涉及群众的切身利益,官方一定会慎重行事。将坚持从中国国情出发,综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,稳妥推进。

那么对于延迟退休的说法,你们是怎么看的呢?延迟退休来了!人社部正式回应,70/80/90后退休年龄为……

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