春节已经过去，不少人也已经回到了工作岗位。对于即将在今年退休的人来说，既想站好“最后一班岗”，又想知道今年会不会延迟退休，毕竟这个话题已经说了好几年了。
而且从2019年底开始，就有不少关于延迟退休的新闻，著名的经济学家黄奇帆就表示，如果将妇女的退休年龄延迟10年，就可以每年增加1万亿养老金。
今年初，山东又发布了相关通知，规定事业单位的高级专家如果身体等各方面的条件允许，可以申请延迟退休，最晚65岁退休。
2020年会不会实施延迟退休？
首先，“2020年实施延迟退休”的说法并不是没有来由，人社部的相关文件明确指出，预计到2020年出台“渐进式”的延迟退休方案。
不过人社部曾经表明，在方案出台之后到正式实施之间，还会有至少5年的过渡期，也就是说如果2020年出台方案，最早2025年才会正式实施，所以今年退休的人暂且不用担心。
但话说回来，延迟退休还是迟早的事，因为人社部原社长曾经明确表示，延迟退休是必然的趋势，因为除了一些非洲国家以外，我国的退休年龄是全球最早的，为了应对人口老龄化带来的养老金压力，不少国家都延迟了退休年龄，我国也不例外。
而且我国现行的退休制度制定于上世纪中叶，当时国人的平均寿命才40多岁，现在已经达到了77岁，制度已经落后于现实情况。
我们知道，目前我国的法定退休年龄是男性职工60周岁，女干部55周岁，女性职工50周岁，艰苦岗位的男性职工55岁，女性职工45岁。
那么延迟退休后，70、80、90后的退休年龄分别是多少呢？
社科院曾经建议，先将女干部和女性职工的退休年龄统一至55岁，当然了，前提是完成企事业单位养老制度的并轨，然后再通过女性退休年龄每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁的方式，将男女职工的退休年龄统一至65岁。
虽然最终是否采纳这个方案还没有定论，但可以肯定的是，延迟退休将以“渐进式”的方式推行，而不是一下子就让70、80、90后全部65岁退休。
这三类群体意见最大
因为实行延迟退休政策，对不同的群体影响是不同的，所以，有人支持，也有人持不同意见。
持不同意见的群体，主要包括以下几类：
一是灵活就业群体。现阶段的灵活就业人员中，有部分人员为2000年左右的下岗群体，他们现在已经接近退休或已经在50岁以上的年纪，这部分人员自失业后，部分人员经济较为困难，生活压力大，为了退休时多领些养老金，现在每年还要承担近万元的养老保险费用，有些吃力。
更为重要的是，由于灵活就业人员需要个人全额负担养老保险费用，而所承担的费用只有8%能进入到个人账户，另外的12%全部进入统筹账户，所以也不想再多缴下去了。希望能早些办理退休领取养老金，而且，从自身利益的角度讲，是不希望延迟退休的。
即使是自愿选择灵活就业人的员，可能会有其他这样或那样的工作，但也希望能提前退休下，因为退下来后一方面不用交钱了，另一方面还能有些收入，合法所得谁也不会嫌多不是？
二是面临就业的人群。由于多种内外在因素的影响，很多找工作或即将找工作的人会发现，现在的就业形势还是比较严峻的，很多企业甚至是很多知名的在企业也停止招聘甚至是裁员，招聘的岗位减少了，求职相对就会变得困难。
如果实行延迟退休，那么就可能会出现网上段子中所述的情形：爷爷早上拄着拐棍去上班，而孙子找不到工作，只能是提着笼子遛鸟，严重地浪费了劳动资源。
三是企业职工也不完全支持。有些基层职工，劳动了一辈子，希望能早点退下来享享清福。或者5、60岁的时候，自己的孩子也结婚生子，希望父母能去帮着照顾孩子，可是如果延迟退休，那么这个愿意自然就会落空，所以也是反对者之一。
延迟退休来了，很多人关心养老保险到底该怎么领？
人社部通过中国政府网回应了多个养老保险的热点问题，这些问题事关每个人，其中包含大家关心的自由职业、延迟退休等问题。
延迟退休不会影响养老金的领取，只要达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。
对于自由职业者、灵活就业人员，则可以由个人缴纳基本养老保险费。并且能在全口径平均工资的60%至300%范围内自愿选择适当的缴费基数。
还有一个问题是大家比较关心的，那就是还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？
这一点也不用担心，国家政策规定，参加养老保险的人员死亡的，其个人账户余额可以继承。
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