灵活就业养老保险和职工养老保险有什么不同吗?有五点不同要知晓

HR资讯 小编,大社保 31浏览

我们首先看一下社会保险法中是如何规定的。社会保险法中,基本养老保险只有一种称呼。法律明确规定,职工应当参加基本养老保险,保险费有职工和企业共同缴纳。

同时,法律还规定灵活就业人员、无雇工的城镇个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险,个人缴纳基本养老保险费。实际上,这种方式就是灵活就业人员养老保险。

灵活就业养老保险和职工养老保险有什么不同吗?有五点不同要知晓

要是追本溯源的话,灵活就业人员养老保险最早起源于国务院1995年发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》。文件中提出,企业职工养老保险制度改革的目标是到本世纪末建立起适用城镇各类企业职工和个体劳动者的企业职工养老保险制度。

灵活就业人员缴纳养老保险和在职职工相同的地方

实际上按照国家要求,灵活就业人员和城镇个体工商户是并列的,但是城镇个体工商户分为有雇工和无雇工两种。有雇工的个体工商户,雇工属于职工,个体工商户属于用人单位,所以是强制性缴纳养老保险。但是灵活就业人员和城镇个体工商户自主选择缴纳的养老保险,跟职工缴纳是一致的。

缴费基数选择,都是按照当地规定的职工缴纳社保的上下限确定的。也就是当地上年度社会平均工资的60%~300%。从2019年5月起,核定基数的基础由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资,改为城镇全口径职工社会平均工资。

灵活就业人员缴纳养老保险和企业人员不同的地方

第1点不同的地方,当然是费用的负担不同。在企业缴纳,是由企业和职工共同承担养老保险费的,而个人缴纳只能由个人承担全额的社会保险费。

第2点不同的地方,是缴费比例不同。企业缴纳社保,职工本人承担缴费比例的8%,企业承担的缴费比例是16%。不过,广东、浙江的缴费比例还在14%左右,未来也会逐步过渡到16%。而灵活就业人员缴纳社保,国家充分考虑到他们的收入不稳定和负担问题,允许他们按照20%的比例缴纳社保,比企业职工参保缴纳的24%总和,低约4个百分点。

灵活就业养老保险和职工养老保险有什么不同吗?有五点不同要知晓

第3点不同的地方,缴费基数的不同。企业缴费基数应当按照职工的工资水平来缴纳,最低60%最高300%,个人不能选择。灵活就业人员缴纳养老保险,缴费基数可以自由从60%~300%选择。过去个别地区还对灵活就业人员允许其按照40%社平基数缴纳社保,不过国家已经明确最低按照60%缴纳。现在北京、四川等地已经提出了过渡性方案,将未来逐步统筹到60%。

第4点不同的地方,社会保险补贴政策不同。国家为了促进职工就业,稳定就业困难人员的岗位。对于企业招纳就业困难人员可以享受社保补贴,但是享受补贴的范围仅限于企业负担的社保部分。而灵活就业人员实现自我就业的话,这一部分钱是补给自己的,最高不超过个人负担的2/3。

第5点不同的地方,女性退休年龄不同。可能很多人忽视了,女性灵活就业人员的退休年龄国家规定是55周岁。而企业职工的退休年龄女工人是50周岁,女干部、管理岗位工作者、专业技术人员才是55周岁。而且有关退休年龄的衔接也不一样。有的地区,如果职工转为灵活就业人员或者灵活就业人员转为职工,退休年龄很有可能会被认定为55岁,而且各地政策还不相同,所以要提前知晓。

灵活就业养老保险和职工养老保险有什么不同吗?有五点不同要知晓

不会影响养老金待遇

不管怎样,养老金待遇计算公式是全国统一的。虽然我们缴费钱数不同,但是由于是一种养老保险,养老金待遇是相同的,主要跟缴费基数和缴费档次有关。在企业缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保,都选择60%的档次,不管缴纳钱数有多少不同,未来退休的时候,相同地区、相同退休年龄产生的养老金待遇都会一样。

所以,灵活就业人员养老保险和职工养老保险有相同的地方,也有不同的地方,还是提前了解好有关政策好。

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