招聘技巧

【大社保网】——关于面试招聘

【大社保网】——关于面试招聘

大社保编辑 4个月前 (07-18) 104浏览

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试,一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几...

【大社保网】——离职率计算

【大社保网】——离职率计算

大社保编辑 4个月前 (07-18) 108浏览

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本...

【大社保】——面试应答中最忌讳的是什么

【大社保】——面试应答中最忌讳的是什么

大社保编辑 5个月前 (07-07) 133浏览

许多大学毕业生,在求职应试过程中表现得特别积极,他们在第一关笔试中都很容易过关,但是在面试过程中,就会被一些问题难住,有些同学以为这没有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人单位不识货,这种思想极其错误。因为一些不必要的失误,往往会导致用人单位对自己...

资深HR告诉你简历筛选的技巧

资深HR告诉你简历筛选的技巧

小编,大社保 5个月前 (06-22) 162浏览

在HR的日常工作中,面试是花费时间精力最多的版块。那你会做有效的面试么?估计很多人都会不屑地白我一眼:谁不会呢? 负责任地告诉大家,很多人都不会,你们是真HR,但是你们可能一直在做“假”面试。不信,下面以在社招中使用最多的结构化面试为例,先用几个问题...