HR资讯

如何进行雇主品牌建设之我见

如何进行雇主品牌建设之我见

小编,大社保 5个月前 (06-22) 327浏览

首先,雇主品牌是指单位作为雇主在人力资源市场的形象,对外讲是面对广大潜在雇员建立公司在人力资源市场上的最佳雇主形象,对内是对公司先现有员工的生活、成长和职业发展做出的一种可靠承诺。 建立雇主品牌的核心目的还是帮助企业解决“如何吸引和保留核心人才”这一...

好的HR也是好的销售,为何你的电话邀约总是叫不来人?

好的HR也是好的销售,为何你的电话邀约总是叫不来人?

小编,大社保 1年前 (2016-11-22) 758浏览

作为招聘负责人,与通过简历筛选的求职者进行电话沟通是非常重要的一个环节。如何提高面试的到场率,我们招聘HR的一大心病。在网络上也常常能看到各式各样的总结文章,提到要注意电话沟通时,表达出我们的尊重,赢得对方的信任,但是究竟要注意邀约过程中的哪些...

怎么样扩大简历来源?HR必备

怎么样扩大简历来源?HR必备

小编,大社保 1年前 (2016-10-12) 456浏览

今天先说最常用的第一个方法:扩大简历来源 这是所有的HR在面临招人难的困境时首先想到的方法,因为这是最容易实现的方法。但是,在实施这一最常见也是最容易的方法之前,我会首先问自己两个问题:打算让什么人看到?看到的人是不是招聘的目标群体?这两个问题如果没...

招聘中提9个问题,“伪人才”原形毕露(下)

招聘中提9个问题,“伪人才”原形毕露(下)

小编,大社保 1年前 (2016-09-02) 393浏览

有一个问题很重要,但却往往被许多企业忽视:在招聘关键岗位人才时,要不要考虑候选人在入职后的一定期限内,其能力发展是否能够跟上企业不断变化的要求,即他是否具有较强的适应未来变化的能力或潜力?这一问题的答案有两个—— 第一个答案:不需要考虑候选人未来适应...

招聘中提9个问题,“伪人才”原形毕露(中)

招聘中提9个问题,“伪人才”原形毕露(中)

小编,大社保 1年前 (2016-09-02) 395浏览

大多数招聘失败的案例,都有一个共同特征就是,在招聘时判定候选人是“很难得”的人才,但在入职一段时间之后,却忽然发现他的能力并不能满足要求,于是后悔当初在招人时“看走眼”了。这引申出了一个问题:为什么企业在招聘人才时会“看走眼”呢?为了搞清楚这个问题,...

天价薪酬不可怕,可怕的是选错人!如何才能看人不走眼?

天价薪酬不可怕,可怕的是选错人!如何才能看人不走眼?

小编,大社保 1年前 (2016-09-02) 408浏览

谈到关键人才招聘,我们不得不说:市面上的“伪人才”可不少,一旦一不小心把他们请进来,公司就必然要遭受损失;“伪人才”担任的职务越高,负责的工作权重越大,公司遭受的损失必然越大。现实中,几乎每一家民企都有过因聘用了“伪人才”给公司造成重大损失的教训。现...

互联网+HR的六大趋势

互联网+HR的六大趋势

小编,大社保 1年前 (2016-09-02) 374浏览

中国人力资源研究专家胡华成表示:互联网时代的到来,给人们的工作和生活带来了巨大的变化,企业或个人需要通过自身的调整来适应时代的进化。从人力资源的角度来说,在新时代面前,职能角色定位、工作开展的思路以及企业的政策和机制,都应该做出相应的变革和调整。 人...

【HR】一分钟读懂人力资源三大支柱体系(BP.COE.SSC)

【HR】一分钟读懂人力资源三大支柱体系(BP.COE.SSC)

小编,大社保 1年前 (2016-08-30) 444浏览

杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”,但在中国,99%的企业都做不到。原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快,但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”,有人说人力资源是“警察”,在中国,真正认为人力...

【hr你在工作中需要注意的细节】

【hr你在工作中需要注意的细节】

小编,大社保 1年前 (2016-08-08) 404浏览

这个时代坑爹、坑妈、坑男朋友的层出不穷,但是你有没有听说过HR坑老板的? 不管是刚刚入行还是一些资深的HR都经常会出现这样的错误,而这个错误可是把老板坑大了。至于员工嘛,那就偷着乐吧! 一、劳动合同签订的聘用期限一天之差,老板要多赔半个月到一个月工资...