案例：“我跳槽了！工资翻倍！”Kris所在的公司是智能硬件领域的龙头企业，因为某些原因的发酵，加之频繁抛来的高薪橄榄枝，便跳槽去了经济效益稍逊市场份额较小的竞品公司，翻倍的薪资对比之下，市场份额好像显得也不那么重要了。
在招聘圈有个说法，阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，也早已经不是什么新鲜事。但有些跳来跳去的“跳高冠军”们入职后才发现，原来自己只是行业内斗争的牺牲品，比起你手里的商业机密，个人核心技能所产生的价值反而并不重要了。究竟如何才能获得满分的跳槽呢，是否通过跳槽实现了自我价值提升呢？
讨论：跳槽时该如何警惕高薪背后的陷阱，完美跳高呢？
跳槽除了钱，还有格局
这需要引入“机会成本”的概念。所谓机会成本，是选择的成本。选择A，意味着你无法再选择B，就会失去B带来的收益。
一个优秀的工作岗位，一定符合S型增长曲线：融入期薪资稳定，成长期迅速提升，稳定期达到顶峰趋于常态。
你的职业技能熟练精进，持续为公司为个人带来价值增长，工资自然水涨船高。如原职位处于成长期，跳槽时需要考虑到，涨薪一定要高于融入期带来的沉没成本，并且预期未来薪酬要高于原职位稳定期薪酬，才是划算的生意。
当然，如果一次跳槽就能达到原职位的稳定期薪酬甚至更高，这是更为理想的情况。
但若是竞品挖角纯为了获取一手信息而非看重你的能力，你的薪资曲线很可能更接近于滑梯型：起初待遇颇丰，之后一落千丈。
关于跳槽要不要跳竞品，在这里提供一些参考：
第一、如果你所在的行业处于高速发展期（如无人驾驶），前景广阔，那么恭喜你，人才供不应求，跳槽的风险低收益高，你将成为炙手可热的稀缺资源。但如果你身处夕阳行业，即便跳槽到竞品，也无法阻止行业前景的整体下滑，身价仍在迅速贬值。
行业趋势的车轮无法违背，你需要在被碾碎之前尽快跳出，寻找其它朝阳产业，才能有更好的发展。不必眷恋浅沟池塘，无尽汪洋显然更适合施展才华，完成鱼跃龙门。
第二、如果你身处行业顶尖企业，次之企业想要挖走你，请务必理清对方想要的究竟是你携带的信息，还是你的工作能力。如果是前者，那么辞职就等于贬值。
第三、 行业顶尖企业的员工，在跳槽时可以尝试跨界发展。例如广告业去互联网公司、互联网去涉足智能硬件，本行业的基础素质在其它行业很可能成为稀缺资源，助力个人增值。
第四、无论何时，无论跳槽去哪里，都要不断提升自己的价值，才不会被甩开太远，才不会沦为剩余价值被榨干的劳动机器。
如果把核心竞争力比作良药，那就要争做慈禧太后青瓷钵里热气腾腾的药汤，而一旦不幸成为过滤之后余下的药渣，就只有被抛弃的命运。
对于个人价值的把控，往小了说叫眼光，往大了说叫格局。格局太小的人，会毫不犹豫扎进盖满钞票的陷阱，从不考虑陷阱有多深，井底有没有机关；而拥有更高格局的人，会机敏地避开陷阱，走那条艰难但正确的路。
工作如此，跳槽如此，做人更是如此。
贪恋眼前的洼地，失去的可能是整片海洋。
说到底，你的价值，只有你自己才能珍惜。
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