每周2.5天休假真的来了!10多个省份已出台意见

HR资讯 小编,大社保 976浏览

据说很多上班族,只关心过两件事:一个是工资、一个是放假。

每周2.5天休假真的来了!10多个省份已出台意见

尽管已经有很多人,是朝九晚六上下班,周末双休,可是挡不住大家对假期的渴望。每周多放假,显然是不…可…能才怪。

下面江西省的这个消息,这几天朋友圈里简直传疯了好吗。试行周末2.5天弹性作息,难道说职场人的春天,要来了吗~

近日,江西发布了《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》,力求将疫情对经济发展的影响减少到最低。

在通知中,江西省决定于今年二季度试行周末2.5天弹性作息。

算算时间,这四月马上就要来了,言下之意岂不是几天后,我们江西的各位小伙伴,就能享受周休2.5天的vip待遇了?

先别急着高兴,仔细看看意见,这里还特别注明了一点:弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长调剂补回。

这句话是啥意思呢?简单点来说,每周的法定工作总时长,还是要保证完成的。至于怎么完成,就看公司的工时安排了。

虽然有这么一个小小的限制,但是这并不妨碍上班族们对其的支持热情。并希望全国推广。

看到上面这份小调查,我下意识地认为这件事情就这么愉快地决定了。然而我接着看看省政府网站,好像咱这个省一点消息都没有呀。

其实,关于弹性放假的探索,许多地区也作出了自己的尝试:

目前,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

每周2.5天休假,上班族是开心了,HR却慌了~

这工资,该咋算呢?

每周2.5天休假真的来了!10多个省份已出台意见

其实每周2.5天休假,本质上只是调休。这也就是此次江西发布的《通知》,为什么还会补充这样一点,弹性作息减少的工作时间,须通过延长其他工作日时长调剂补回。

上班族每周规定的法定工作时长,那是大前提,是必须要完成的。至于周五下午放假的时间,就需要各公司根据自身的情况,将这段时间安排在其他工作日中,比如原来下午五点下班,可能就延长至六点下班。

不过,这些政策在实际执行方面还没有细则出台,比如:上班怎么考勤?工资会不会受影响? 

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