现在在很多大城市工作的职工，用人单位都会给员工缴纳 “五险一金” 。尤其是像事业单位、公务员等公职岗位， “五险一金” 的缴纳比例非常高，私企职工的缴纳比例一般都是最低比例60%。用人单位给公职人员缴纳社保的时候，还会附加一些额外补充的保险，这也算是一项隐形的福利吧。那么五险一金中的 “生育险” 对男性有什么好处呢？
从目前来看，我国的 “五险一金” 中的生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。
1、生育津贴
女性职工的生育津贴按生育当月的缴费基数÷30×产假天数；而男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。不过生育险必须连续缴纳12个月以后才能享受生育险带来的好处。
2、生育医疗待遇
生育医疗待遇主要是女性职工享受的，女性职工在生育包括住院费在内的各种医药费用均由生育保险基金负责，超出的部分由职自行承担。不论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳。去年7月份，人社部提出将医疗保险和生育保险并轨政策，目前已经在少数地区试点，取得了很好的效果。
除此之外，生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的结余手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。
生育补助津贴有哪些？
生育补助津贴主要分为两个部分，不过可以重叠领取。第一个就是我们熟悉的生育津贴，也是一项金额很大的福利福利。也就是说女性职工在生育期间，可以多领一份不低于原来所在单位平均薪资的98天工资。之所以是原来单位，是因为生育津贴领取的前提条件就是，女性职工必须处于失业状态，而且还得提供失业登记证明才能领取。
第二个部分就是晚婚津贴，这项补贴比生育津贴要少一些，也就相当于当地所有职工的平均收入水平，也就是我们经常所说的社保基数。领取晚婚津贴的前提条件就是男女双方必须是晚婚，我国规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
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