在2019年上半年的两会中，在延迟退休的内容上，有人提议提高退休年龄，人社部也回应延长退休年龄是趋势，但是因为涉及不同行业与群体，所以需要具体研究论证，会在适时提出方案建议。
实际上早在2008年就首次提出延迟退休概念，直至今日也并没有完全落实，只是在一步步透露一些信息，比如会渐进式实施延迟退休提高退休年龄，采取“小步慢走、渐进到位”的原则，逐步逐年提高退休年龄。
目前来看对于延长退休年龄持有的观点分为两派，一种是拥护者，认为目前实施的法定退休年龄，由于随着平均寿命的增加已经不适合当下，并且随着老龄化的加重，养老金支付压力也因为加重，若是实施延迟退休就可以将原先可以退休领取养老金的人，转变为继续缴纳养老保险，这样这些人延迟了领取养老金时间而且退休后养老金水平也会更高。另外一个观点是反对派，认为男性60岁以后很难再继续工作，而且难以寻找工作，由于延迟领取养老金时间，在固定寿命下领取养老金次数就会减少。
除延长退休年龄制以外，还有弹性退休制，目前并未全面实施，仅限于一些特殊人群。比如从事特殊工种的人群，由于从事的工作对身体健康有损害，所以在工作满足一定年限后允许申请提前退休。或者因病、非因工致残完全丧失劳动能力人员，也是允许申请提前退休。除上述二者之外，对于女处级以上或者女高级技术人员，可以选择延迟至60岁退休，也可以在55岁申请退休。公务员工作年限满三十年可以申请退休，实际年龄距离退休不足五年满二十年也可以申请提前退休，以上都是弹性退休的体现。
在上海市有着柔性退休制度，即为具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员等人群，男性可以最高不超过65岁退休，女性可以不超过60岁退休。其实这些人都是属于高薪阶层，适应群体延长退休年龄，也是有人选择办理此项退休制度，但是比例不大。
以往也有专家推荐弹性退休，例如63岁才可以办理退休手续，但是弹性退休制度下，60岁也可以退休，只是领取到的养老金仅有全额的80％，在63岁退休可以领取100％全额养老金，若是申请延迟至65岁退休可以领取到120％的养老金（以上数据仅仅是举例说明所用）。这样做的必然是有舍有得，在舍弃全额养老金下可以提前退休，在舍弃退休时间下可以获取高标准养老金。
无论延迟退休还是弹性退休，都是一种退休制度，目前仍在实施的是1978年5月24日确定的法定退休年龄，若是未来需要推迟退休年龄，你支持弹性退休制吗？
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